为什么领导喜欢观察新人（领导观察新入职员工这3点）

很多人得到一份新工作，都会有一个比较长的试用期，在这期间，公司会去考察你的能力是否与职位相匹配，这应该是所有公司都会去做的一件事了，那么通常在这样的环节里，观察你的主要是你的直属领导。

那么直属领导在这里扮演的角色，就是你的观察人和考核你工作是否合格的人，那么除了我们通常的符合这个岗位的基础技能以外，领导还会观察你的哪些主要特质呢？

【第一印象】

第一印象究竟有多重要？美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”

同样的，对领导来说，对你的第一印象，也是后期考核你是否合格以至于后期是否会交给你一些重要工作，起着重要的作用，毕竟领导如果对你的第一印象特别好，那么这里面就会有很多的其他可能性会产生，如果印象不好的话，可能你会被淘汰，就是顺利的拿到这份工作，我们可能依旧没有办法被重用，成为很尴尬的鸡肋。

【细节】

大家应该都听过一句话，叫细节决定成败，如果细节做不到位的话，很多事情很马虎，这样下去是一定会被老板埋怨的，大家都喜欢工作效率高并且干净利索的人，经常丢三落四，完成事项马虎大意，久了的话，会被人贴上不靠谱的标签。

一份比较复杂的工作，有的人加班加点分析、研究，最后写成了材料。眼看大功告成，于是第一时间交给了领导。可领导打开一看，第一页上就有一个错别字，第二页上又少了页码，你说这样的材料领导会喜欢吗？

尽管你材料的内容很详实、分析也很准确，可这一点点细节上的瑕疵，把你的努力全毁掉了。

所以，在职场上要完成漂亮的工作，细节非常重要。这点体制内的朋友们肯定更有感触，无论从材料的字体、字号，还是装订的边线，这些不起眼的小细节，往往就会决定你在领导心目中的印象。

【态度】

积极的态度有多重要？

曾经有研究表明：同样基本条件、基本素质的人，积极的那个，总是会表现得更好。

积极性高的人，无论是在学习、工作还是生活当中，表现都会比那些消极被动的人更好一些。其实关键在于，积极性高的人，能够给周围人带来一种感觉：这个人不服输，有干劲。

比如领导问你一件事能不能办，有人会先考虑这个考虑那个，提出各种为难之处。而积极的人总是一口应承下来，一副没问题的态度。你说这两种态度，哪一种领导更喜欢？

很多时候，事情究竟能不能做成其实并不重要，重要的是你的态度。不是经常有人这样说：“虽然我的能力有限，但至少我的态度很端正。”

所以，总的来说，毕竟我们的工作也不是火箭科学什么高科技，看一个人看到了这三点，基本上他在职场上的表现就可以预期了。