生育险报销金额怎么算（生育津贴到底能报销多少）

文|好孕姐

我一个朋友，怀孕后就辞职了，当时身边有同事问她：“生育津贴不要啦？”可她觉得，工资也不算高，生育津贴又能有多少，就直接辞职了。但是，当她生完孩子，听一些老同事说生育津贴领了一万多块，她真是又吃惊又后悔。

如今很多人都说生育成本太高，要么推迟生娃，要么不生二胎。但其实，国家也很重视生育问题，这个生育津贴就是国家给生育女性的一个大大的福利。可能很多女性不知道生育津贴是怎么回事，但一定听说过生育险，这是公司每月随同工资给大家缴纳的。可能，很多人不当回事，但有些用过的人却报销了上万块、甚至几万块的生育津贴。

那么，生育津贴到底能报销多少呢？不懂以下这些知识，可能白白错失几万块。

到底什么才是生育津贴，根据什么算的？

生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。

而且，生育津贴不光女职工有，男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险，那么男性可以申请领取护理假津贴；如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴，女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠，但不能领生育津贴，而男性仍可申请护理津贴。具体政策，要根据当地规定，大家可以查阅当地有关生育险的相关文件，或直接到当地社保局咨询。

产假工资≠生育津贴，但它与生育津贴相关

当然，大家也要明白，产假工资≠生育补贴，因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说，二者的关系是这样的：

员工休产假期间，单位为其发放工资。而生育津贴，则是社保机构承担。但是，生育津贴发放标准是——就高不就低。

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

人人都可以领生育津贴吗？都需要符合什么条件？

不过，并不是人人都可以领生育津贴，只有单位缴纳了社保，其中自然包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时便可申请生育津贴了。

不过，生育津贴申报是有时间限制的，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。当然，根据各地政策不同，最短在3个月内，最长的在18个月内要提交申报材料。具体所需材料为：第一，个人基本材料，如身份证、社保卡、银行卡等；第二，宝宝相关材料，如准生证、出生证等；第三，生产证明材料，如住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。材料准备好，有些地方是需要职工自己到社保部门提交，有些只需要提交给单位即可，由公司代办。

若是将材料提交给单位的话，具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。

孕妈和宝妈们，你对生育津贴怎么看？

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