团结友爱（构建团结友爱和谐纯洁内部关系）

针对改革转制后编制体制、使命任务、人员成分、内外环境发生深刻变化对思想政治工作提出的新标准新要求，黑龙江省森林消防总队探索开展以弘扬主旋律、强化归属感、提升幸福度、传递正能量为主要目的的“互赞、互谅、互敬、互爱”活动。通过近3年实践，受到指战员普遍欢迎、真心认同，对促进内部关系和谐、增强队伍凝聚力战斗力、确保安全稳定起到了积极的推动作用，为总队转型强能、有效履行职责使命提供了坚强有力保证。

坚持守正与创新相统一

找准“四互”活动定位

通过梳理分析近10年来上级下发的145起事故案件通报，总队党委感到，内部关系不和谐是引发事故案件的直接或潜在诱因，开展“四互”活动是解决这一问题的有益尝试和探索。

一是赓续传承优良传统。做好密切内部关系工作，最根本的是要增进干部与消防员、消防员与消防员之间和指战员对队伍的深厚感情。“四互”活动是对“尊干爱兵、兵兵友爱”这一优良传统的继承和发扬，鼓励指战员在“互赞”中增强信心、融洽感情，在“互谅”中消除隔阂、稳固感情，在“互敬”中平等相处、深化感情，在“互爱”中交换真心、升华感情，构建团结友爱和谐纯洁的内部关系。

二是聚焦提升队伍凝聚力战斗力。开展“四互”活动，既是及早发现安全隐患、避免安全问题发生的有效途径，也是促进队伍凝聚力战斗力生成的关键之举。活动开展中，始终坚持战斗力这个唯一的根本标准，通过增强凝聚力提高战斗力，引导大家聚焦建设全面过硬总队，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，在转型强能中走在前列、干在实处，形成齐心干事创业的良好局面。

三是发挥指战员主体地位作用。只有工作和生活在以人为本、温馨和谐的环境中，才能增强指战员的“主人翁”意识，激发工作的积极性主动性创造性。活动中，注重把解决思想心理问题和实际困难结合起来，制定《密切基层内部关系20条措施》，3年来，先后帮助84名指战员解决家属就业、子女入学等实际困难，给予82人186.5万元的困难补助，指战员在充满温情的氛围中感受到关爱、尊重、认同，以队为家、队兴我荣的观念在指战员头脑中扎了根。

坚持常态推进注重实效

推动“四互”活动落实落细

积极研究开展“四互”活动的方法路子，充分调动指战员参与的积极性主动性创造性，注重在实践中探索、在探索中总结、在总结中固化，推动活动往深里走、往细里抓、往实里落。

一是精心谋划推进。总队研究制定《关于开展“四互”活动的意见》，明确把握的原则、开展的时机和方式方法，把“四互”活动作为下队伍调研帮建的重要督查内容，确保活动有序有力推进。支队结合每月首长办公会、季度考评、半年总结等时机分析活动开展形势，解决遇到的矛盾问题。基层单位把活动贯穿到政治教育、训练管理、日常生活和遂行任务全过程各方面，做到随机随地随时开展与周班务会集中组织相结合，形成人人参与、人人受益的良好局面。

二是营造浓厚氛围。在总队局域网建立“四互”交流平台，组织“四互”网上授课、体会交流、主题演讲，拍摄微电影、编印故事集、制作提示卡，创作歌曲《“四互”放歌》、说唱曲艺《“四互”活动谱新篇》等文艺节目，形成具有特色的“四互”文化。注重在日常生活中培树典型，在遂行任务、春秋两防、比武考核等时机发掘典型，组织“四互”活动经验交流会和先进事迹报告会，培树了汪显宁、姚方彬、吴迪等一大批先进典型。

三是建立长效机制。总队、支队机关成立“四互”活动领导小组，政治部设办公室，加强对活动的具体指导和过程控制。建立谈心、汇报、分析、培训、讲评5项制度，区分支队党委、基层党组织、干部、班长、队员5个层级制定59条落实条目，按照日周月季年细化“四互”活动经常性工作提要，先后推广3个层面6个单位开展活动的鲜活经验，在常抓常讲、常研常议中推动常态落实。

坚持融入经常搞好结合

促进队伍全面建设和任务完成

把“四互”活动的着力点始终放在缓解思想压力、振奋精神状态、催生工作动力上，转化为践行训词精神、担当神圣使命的实际行动，确保队伍高度集中统一和安全稳定，确保各项任务圆满完成。

一是拉近心的距离，建立心理“减压舱”。把“四互”活动拓展为指战员解压释压的途径和渠道，让大家憋在心里的话有机会去说，烦恼苦闷的事有地方去讲，高兴的事有人去分享，心情变得更加舒畅。活动开展以来，先后帮助43名指战员解答涉法问题、消除心理顾虑，建立26名心理指数偏高人员档案，通过开通心理咨询热线、普及心理健康常识、加强心理行为训练等方式，帮助放松身心、缓解压力，提高了自我疏导和自我调节能力。

二是促进情的交融，架起沟通“连心桥”。活动中坚持平等交流、真情沟通，引导大家交真心、讲真话，形成干部更加尊重队员民主权利、主动倾听队员意见，队员更加认同干部、部属更加认同领导、个人更加认同组织的浓厚氛围，让指战员有问题可以反映、有建议可以放心提，真正实现下有所需、上有所为，总队、支队两级共采纳100余条合理化意见建议。转制以来，上级工作组民主测评总队两级党委班子建设时，各项评价指标均为“好”，满意率始终是100%。

三是激发练的动能，形成战力“倍增器”。通过“四互”活动，进一步激发了指战员练兵备战热情，凝聚了履行新使命、再创新荣光的意志力量。近两年，总队高效遂行火灾扑救、抗洪抢险、矿难救援等21起应急救援任务，国务委员王勇视频慰问漠河大队时对指战员良好形象给予高度评价，黑龙江省委张庆伟书记指出“有你们在省委省政府就放心，人民群众有安全感”。在抗击新冠肺炎疫情过程中，总队37名援汉指战员响应号召奋战在抗疫一线，用“四互”带给身边人精神力量，展现了森林消防指战员的优良作风和崭新风貌。