为什么离职原因巧妙回答（被问到上家公司离职原因时）

“为什么从上一家公司离职？”这个问题不管是在面试时还是入职后，出现的频率都很高。

一般被提问到这个问题时，大家都会不知所措，感觉怎么回答都是个坑。其实这个问题并不难回答，咱一层一层的分析。

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企业招聘员工，很多时候看的不是这个员工到底有多优秀，而是看员工到底适不适合企业，对方提问这个问题，

无非是想从你的回答中，了解你的工作状态、习惯以及在工作中你最看重的是什么。一般还会通过你的回答中盘算公司的晋升机制和发展空间能否满足你的期望以及你是否是公司需要的人才。

所以我们在回答这个问题的时候，都需要进行适当的包装。以下几点原因，千万不能提，比方说：经常加班；没加薪成功；和领导同事关系没处好；领导嫌自己工作能力不好。

要知道HR一定会站在自己的角度看待问题，如果你的答案能触及到公司的利益，就会直接降低你的印象分，特别是你说上家公司的坏话，这更是败坏了你的职业素养。

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如何回答才是即靠谱又加分的答案呢？

1.把情绪化的原因给规避掉，正面说出自己的答案和观点，比方说公司发展方向和个人成长不太相符。

另外虽然有些话我们不说，老油条HR也一定会心知肚明，既然他能从很多细节地方看出你是否说的是真话，不需要临场编，记住真话不全说，假话不要说也就是了。

2.从个人发展方面去引入：表明离职是为了提升自己，事实上大家也就是为了突破提升自己，所以想换个环境。

那你可以把要表达的意思升华一下，表示上家公司已经不能满足你的发展，晋升空间也比较狭窄，所以你想找个更大的发展平台，给自己找到更多的可能。

3.客观原因可以适当提几句：如果只是夸大的说想找个更好的提升空间，难免显得有些假，

所以适当的说一下公司裁员、经营在走下坡路这种客观原因也可以，通常你只要说出一个客观原因，HR就不会一直追问你什么了。

4.对新公司的兴趣之处：综合以上几点，对方基本上能了解你离职的原因，那这时候你就可以说一下说对新公司比较感兴趣或向往的点。

比方说公司在业内的知名度、公司工作的氛围和企业文化契合自己，这样的回答不浮夸，且能加深对方的好感度。

对于这个问题，经常出现，又没有一个特别标准的答案，其实我们心里都知道该怎样答不该怎样答，这里给大家梳理出来这个答案，希望大家能受用一二。

在下次遇到的时候，及时规避，好好做答，为自己加分。你觉得遇到这个问题，该怎么回答才最合适呢？

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责任编辑|西北同学

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