分内工作还是份内工作（还是只做好分内事就行）

一个员工，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还可以多做一些分外的工作。这可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，进而得到老板的重视和认同。

在工作上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是敷衍塞责。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，而现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点儿”。

有人曾经拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。他平静而简短地道出了个中缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。

“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”

杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，道尼斯这样做获得了报酬吗？没有。

但是，他获得了更多的机会，使自己赢得了老板的关注，最终获得了提升。

一个人在工作上只全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点儿，比别人期待的更多一点儿，如此便可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

每天多做一点儿，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。

对托马斯一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师（其办公室与托马斯的同在一层楼）走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。

托马斯告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。但托马斯同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。

做完工作后，律师问托马斯应该付他多少钱。

托马斯开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向托马斯表示谢意。

托马斯的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎托马斯意料，那位律师竟然真的这样做了。6个月之后，在托马斯已将此事忘得一干二净时，律师却找到了托马斯，交给他1000美元，并且邀请托马斯到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。

一个周六的下午，托马斯放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点儿事情，最初不过是出于乐于助人，而不是金钱上的考虑。但那件事不仅为托马斯增加了1000美元的收入，还为他带来了一项比以前更重要、收入更高的职务。

付出多少，得到多少。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出一点儿。回报可能会在不经意间以出乎意料的方式出现。

有人说自己付出了很多，却没有走向成功，这其中的原因可能有两个：

第一，付出的质量不高，即付出的方法、方式、途径等不太好，效率和效益不高。

第二，付出的数量太少，即在追求的那个目标上付出的时间、行动、资金思考等不够多，或者量不够。“量变才有质变”，即不够勤奋，不够刻苦，没有充分利用每天24小时。

小细节 好人生

付出多少，得到多少。一个员工，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要学会多做一些分外的工作。