职业发展方向怎么写（4步找到职业发展方向）

在我们的职业生涯中有没有过以下这些状态？

工作压力大，焦虑,

没有发展空间，迷茫，

不知道老板要什么，困惑，

失去工作激情或动力，想跳槽……

如果有过，那么可能是遇到职场适应和发展问题了。

我们需要做好梳理，定位职业盲点，找到解决职业发展的方法。

一 职业本质

所谓职业发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。

站在个人这个维度，相信大家经常会思考两个问题：能力、需求。

① 我有什么能力，到底什么能力会强？

② 我的需求是什么，我想要什么？

所以职业的本质是什么？其实就是交换，拿我会的交换我想要的。

我们跟谁换呢? 跟企业，企业这里也有两个要点：要求、回馈。

企业一定对你应聘的职位有年龄、能力、学历等各方面的要求；同时也会满足你的薪资、职称等部分需求。

当能力达到岗位要求的时候，是个人更满意还是组织更满意？

如果组织更满意，我们把它叫做成功线，或组织满意度；

当职业回馈满足职业需求的时候，是组织更满意还是个人更满意？

如果是个人更满意了，我们把它叫做幸福线，或者职业满意度。

一个人想要发展得好，既要组织有满意度，也要个人有满意度，所以我们也就达成成功线和幸福线；所以职业生涯发展的核心，也就是两条线平衡发展。

二 定位问题

主要体现在思考以下三个问题：

三 解决方案

能力不足（提升能力）：定目标、找差距、做计划、调结构；

要求不清楚（明确职业需求）：勤沟通、深观察、看趋势、跟导师；

需求不清（满足个人需求）：明需求、找重点、调方式、找资源；

回馈不足（提升个人回馈）：观全局、看长远、先调查、再要求。

根据不同问题，找到对应的解决方案：

1. 明需求。系统地探索自我，知道自己价值观、兴趣、能力，知道自己想做什么，方向是什么，了解自己对职业的需求。可以借助专业的测评工具帮助认清。

2. 找重点。清晰自己本阶段最核心的需求。

3. 调方式。主动调整工作状态，找到当下满足需求的方式。虽然现在比较失落，首先要悦纳当下。

4. 寻资源。调动自我和企业资源，探索更好自我满足的可能。

四 进阶思考

当我们大学毕业，初入职场时，很难做到两条线都平衡，从哪条线开始平衡呢？

在职业发展生存期，如果从自身的需求出发，很可能都是卡在能力不匹配上；

不如从能力出发，看看我会什么，哪儿要我，人家的要求是什么，给我大概多少钱，满足生存需求，好好干，不断强化个人能力。

这就是能力导向，有啥做啥，先平衡成功线， 让组织满意。

工作5年，进入职业的发展期，清晰自己的需求。

我想做什么？什么样企业、岗位能提供？企业的要求是什么，以及需要我的什么能力？

如果不匹配，为这个要求提升能力，争取早日进阶。这就是愿景导向，从“我想要做什么”出发。

工作10年之后，进入自我实现期，这个阶段策略“内外兼修”，外方内圆；

日常工作，就是外环，是为了活下来；

想要活得更好，得靠内环，业余时间加强学习，为了获得更好发展；

内外兼修，动态平衡不断调整，终生学习不被淘汰。