拆掉思维里的墙（如何拆掉思维中的墙）

限制我们人生发展的不是世界，而是思维里的墙，制约了人生的发展，决定了人生的高度。

德国哲学家尼采曾经说，一棵树向上追求光明的高度取决于它的根向下追逐黑暗的深度。扎根的日子，只在自己的内心，与他人无关，在隧道中向前的自驱力只来源于自己。对于创业者而言更是如此，不被关注正是一种默默做事的幸福。或许可以先从两个例子可以窥见自己。

寄生植物绞杀榕：在热带雨林里，阳光渗透率不到2%，底下基本没有阳光，土地基本已经植物占领了，把种子全撒在地面上也没有生长的机会。

绞杀榕的种子，鸟很爱吃。种子随着鸟粪排出，拉到树杈上，它的种子就把鸟粪当作土壤开始发芽，发芽以后先长根，直到根碰到地，根已经扎得足够深的时候，获得了足够的养料的时候，才开始长叶、长藤。

这时候它就缠在那棵树上开始疯长，最后会这棵树缠死。绞杀榕的中间是空的，那个空的就是那棵树，已经朽掉了。

很多的公司在他们成立之初，选择了寄生性成长。

他们让自己依附于已经成熟的公司上，一旦是各方面的资源、条件具备以后，他开始疯长，从而危及他原来的，他的宿主的利益。

Google的崛起：在20年前雅虎是最知名的互联网门户网站，雅虎做的是目录搜索，他引进了Google作为他的关键词搜索的其中的一个小环节，你上了雅虎以后，你可以直接用他的搜索引擎来搜索各种资料。差不多有两三年的时间吧，很多使用雅虎的人就不再使用其他的功能，只用那个Google的搜索的功能了，后来Google就顺理成章地独立出来，今天的Google蒸蒸日上，雅虎可以说已经寿终正寝，被收购了。

在事业上，一个人要努力寻找内心的基线，正确地看待简历和其他求职方式的作用，投资自己的长远发展。人生的快乐和幸福应该自己做主，学会掌控者模式，活出自己的幸福，而不要听从别人摆布你的人生。

在思想层面上，心智模式的好坏决定了我们人生的认知和行动，进而影响我们人生的高度。

就拿如何如何找到好工作和怎样看待职业发展和买房之间的关系这两件事情来说。

人们的心智模式可以说大相径庭，有些人说一定要坚持才能熬出头，不能三心二意，有些人说你一定要多尝试，多体验不同的行业和职业，才能找到自己喜欢的东西。有些人说简历一定要做好，简历都做不好怎么能找到好工作呢？还有人说年轻人找到好工作赚了钱，一定要先买房，贷款也要买，不然没有女生愿意跟着你。

其实你不必傻傻地期待从一而终，也不应该没完没了地跳来跳去，而是要寻找你内心的基线。

如果你敢于追求，有目标感，即便不海投简历，也能成功入职你心仪的公司。年轻人有了钱，首选可以是投资自己，而先不急着买房，买房买的是你内心深处的安全感，过早买房有可能会让你失去一些自我发展的大好机会。

什么是寻找内心的基线呢？

就是当你踏入一个未知的领域时，先不要急着做出选择，给自己一段时间去尝试、去观察，看看在这个领域当中，什么样的选择是相对来说比较好的，渐渐地积累经验，调整你的预期，设定一个你能欣然接受的标准，这个标准就是基线。

这样做有两个益处：一是避免你后悔，二是避免错过时机。

“后悔”就是经历得太少，还没有认真做比较，就着急做出了选择，结果后来看到了更好的机会，一时又不能跳槽，后悔不已；而“错过”就是明明已经遇到了好工作，却总是贪心，想看看还有没有更好的，结果没有抓住好工作。

那我们应该怎么选择才刚刚好呢？

假如你是一个王子，有100个波斯公主来向你求亲，每个公主都带有一箱彩礼。你只能娶走她们当中的1位。她们只能和你见一次面，打开箱子让你看一看。你要立马回答公主是不是愿意娶她，如果不愿意，公主扭头就走。

试想一下，如果你一开始就着急选了人，结果发现后面还有好多更有钱的公主，一定会陷入后悔模式；如果你耐着性子看到最后一个，结果很可能错过最好的公主。

怎么办呢？从数学的角度去分析，你应该这么选：把前面37个公主当做观察样本，谁也不选，只做一个判断：看其中最好的彩礼能值多少钱？而剩下后面的63个人，只要有一个能超过这个数额，立马就做出选择，这是最科学的一种解法。

这个过程，就是先寻找内心的基线，一旦后来的机会超过了基线的水平，马上做出选择。

找工作也是如此，如果你在毕业前的最后一年决定找工作，那你应该拿这一年前37%的时间作为观望期，尽量多地参与实习和兼职，划出一条你能接受的基线，过了这段时间再正式找工作，一旦有看好的职位，超过了你的基线水平，立马出手，绝不犹豫。这样既不会因为仓促签约害怕后悔，也不会因为一直观望担心错过。

当然，成功入职并不一定需要简历，如果你目标感够强，愿意尝试其他方法，也是能够得到心仪的工作的。这里有一个重要的门路，就是进行职业访谈。通过访谈，你可以接触到业内的优秀人士，了解一个职业，同时也是求职的好方法。

你可能担心这些优秀人士会拒绝你的访谈请求，其实只要你勇敢去尝试，总会有人愿意接受你的访谈，因为优秀的人才都有一个共同的优秀品质，就是乐于帮助别人。

我有一个朋友Shirley(只记得她英文名字），她是通过职业访谈求职的高手。她先跟别人约时间，访谈的时候总会问两个问题：如果我这样一个人想要进入这个职业，您会给我什么建议呢？还有，什么时候，我会知道我能胜任这样一份工作？

如果前期跟人家谈得好，对方会给她提一些关键意见和硬性要求。接下来的几周里面，Shirley会经常跟对方沟通，给他们看一看自己的计划书，听听对方专业人士对计划书的看法。3个月后，她带着简历和这段时间积累起来的富有针对性的案例，来应聘这家公司了。

结果可想而知，应聘非常顺利，因为她已经把自己定制成了这个企业对口需要的人才。这样目标感强的人，有针对性地进行一轮职业访谈，能够胜过10份精心设计的简历。

如果想在职场上有更大的发展，可以先不急着买房，年轻的时候多投资自己，让自己更值钱，如果早早买了房，每个月还房贷的压力，可能会大大压缩掉一个人参加各种培训课程、提升自我能力、通过各种社会活动积累人脉的支出。

我可能就是一个活生生的例子，每次过年回家，亲戚总是说谁谁买房了，同事也经常议论，在这样的环境下，自己终于如愿成了一位“房奴”。虽说每月只有不到4000元的房贷，但是蝴蝶效应让我不敢辞职，不敢换工作，不敢报名学习其他技能，一心只扑在当前的工作上。而且房子因买得偏远，不能自住，也不能往外租，在大上海这样一个高消费的地区，真真地被困住的感觉，如果工作跳了槽，可能一段时间内的薪水都不够用来还房贷的，因此很大可能错过了一个好的工作机会。

而没有房贷压力的人，可以轻松上阵，一次次抓住好的机会，去更大的平台锻炼自己，施展自己的才华。

巴菲特年轻的时候不买房，而专注于投资的例子，就是想说明，敢闯敢干、志在四方的人，不要轻易被房子束缚。有目标感的人，能够不被所谓的安全感迷惑，不急于追求所谓“安定”下来的生活，因为你的生命不止于此。

地产大亨王石都说：“那些事业还没有定型，还有抱负、有理想的年轻人，我建议你们，40岁之前租房是一个更好的选择。”当然，大家可以根据个人和家庭的具体情况来做决定，因为买房这件事既可以当作资产配置，也可能是职业发展中的一个限制因素，要做全面综合的考量。