换办公室主任是大忌（领导让我任办公室负责人）

我，80后，一个单位工作15年，机关不大不小。

前段时间，年轻的局长提拔了，没多久，办公室主任也跟着调过去了。新局长到任后，一直挺关注办公室主任这个人选，多次和副职们研究，想要尽快配备人员，保证机关内部正常运行。

大概半个月以后吧，单位副职找我谈话，说：“局长看中了你，觉得你正是年轻干事的时候，工作也踏实，文字功底也不错，想让你任办公室负责人，现在让我跟你谈谈话，看看你的想法。”

说实话，做了多少年冷板凳，听到新领导对我的认可，我还是挺受宠若惊的。

能任办公室主任，那么就是领导的亲信，跟在领导身边，自然是很大概率得到进步的，这是一些人早就开始争抢的机遇。

可，面对这样的机会，我却有点犹豫了。和副局长商量，容我想想再跟领导说吧。

面对机会，我想把握，却又担心。工作多年，我知道自己性格内向，虽说有一定的能力，但和办公室主任这个位置的要求相距甚远。

而且随着年龄的增长，一直干具体业务性工作，自己能感觉到思维、观点很局限，不开阔，也就是死脑筋，最要命的是好像已经成为一种思维习惯了。

许多弱项自己也清楚，我也尝试过改变，但却是提升空间很有限。比如，单位开会，有时说话都带紧张；组织协调上级部门，自我感觉太拘谨；还有就是办好事能行，替领导冲锋不行等等，这些都是一名合格的办公室主任最基本的技能。

所以，几番考虑，我觉得我不适合干办公室负责人这个工作。一方面是现在业务科室工作还得心应手，另一方面怕辜负领导厚爱，影响工作。所以，我鼓足勇气，向新领导坦言，自己怕是不能胜任这个位置，还是习惯了干业务性工作。

新领导听取了我的话，也没再说什么，让我好好干，在哪个岗位也一样。

这件事就这样过去了。

之前我一直没跟别人说，包括自己的家人，现在过去了就坦然了。可不同单位的好友、家里人听了我的选择，都一致的说我不懂得把握机会，真是可惜了。成为领导身边的人，人脉、格局、思维都会提升很快，近水楼台先得月，干好了领导还能忘了你，再说了不会可以学嘛，干吗放弃了？

听了大家的话，我还真是不知道该说什么。难道我遵从自己的内心，真的选择错了吗？（同事口述）

今天，祥子就和大家聊聊同事的这个事儿。

首先，任何单位办公室都是一个关键科室，具体职责、特点大家都知道，承上启下，上传下达，服务上中下级，是出领导的部门。

当然，考量的是一个人的综合素质，什么都得懂。领导身边无小事，办公室主任直面领导，许多人都会关注，缺点优点都会被放大。工作起来，必须要会来事儿，有服务意识，服务上级、服务领导、服务同事，事事都要考虑好，统筹好。

还有就是情商要高，文字功底可以一般，业务能力也可以一般，但情商这个东西一定要行，左右逢源，八面玲珑，见什么人说什么话，分寸尺度都要拿捏到位。很多人，工作多年会发现，情商这个东西，后天培养确实难有大的进步。

再一点，人贵有自知之明，不受外界诱惑，有勇气选择自己想要的生活，有得有失也算是心安。

我呢，也经历过类似的选择，最终也是放弃了办公室工作，靠着自己的文字功底也获得了提拔。

我的看法是正确看清自己非常重要，人的目标和终点还是看个人的追求，当然也没必要太过于和自己较劲了。

但，任何事情都是双面性的，有时候不逼自己一把，你就不知道你有多优秀，你能做得有多好。

在领导身边呢，是可以学到很多，也可以打开新的窗户，提高和发掘自身的潜力。

许多工作看似复杂，其实慢慢干起来也就会越来越顺手，就比如办公室工作，复杂有复杂的做法，简单也有简单的做法，见过不少办公室主任就是服务好一把手就行了，其他一律靠边，照样提拔。

最后，其实看清自身的优势，选择以后的道路也是一种格局。放弃需要勇气，但有付出也会有收获。我是祥子，荣幸和老友们交流分享。