最容易上当的套路搞笑（求职小白最容易上当）

本篇文章图片内容来自前几天网上一个真实的案例，上图就是受骗者上传的真实图片。从这篇简短的《某人力资源公司求职服务协议》不难看出，现在他们的手段是越来越高明了。下面我们就从几个方面分析这张协议套路之处，如有不同意见的网友可以评论区留言一起交流学习，共同抵制欺骗求职者的套路招聘，谢谢！

一，服务年限。对于没有多少求职经验的小白来说这就是一个坑，以为服务年限越多越好，心里想“我只花三四百块钱就能服务五年的时间，多划算啊。其实他们不知道的是，白跑几次就没有信心了。不要说五年，五个都跑不了。

二，服务内容。且看这家公司给员工提供的服务内容，

1，建立档案，这个本来就是每个人力资源公司或劳务公司都要做的本职工作好不好，建立员工个人档案，积累人力资源池是每一家公司都要做的事。这对员工有什么好处呢？对于员工来说无非就是一个存档信息罢了。

2，提供社会实践培训，明明是把人家送到厂里去为公司挣钱，还好意思说是为求职者提供社会实践培训。

3，通过网络平台为乙方提供求职信息服务，这不就是人力资源公司的一个网站或小程序吗？本来求职者浏览你的网站是为你提供流量，多多益善。反而还成了收钱的理由？

4，职业、面试技巧及免费培训，其实一般普工没有什么面试技巧，无非就是把招聘到的新员工集中起来，说一下厂里面试的重点，比如就是工作时间，工作经验，及能不能吃苦等等一些简单的注意事项，而且有的时候为了面试成功还需要员工配合造假。其实多一个员工面试成功，人力资源公司就会多一个人的收入啊。至于说到培训，都是一些基础的培训，这是每个公司都会组织的，根本就不需要交钱。好意思说“免费”这两个字。

5，协助乙方及时获取劳动报酬，这一条就更搞笑了，首先来说，人是从你公司介绍过去的，员工拿不到工资肯定与你有一定的关系。其次，大部分从中介公司过去的员工工资都是由中介公司发放，除了少部分代理招聘的。还恬不知耻地说“协助乙方及时获取劳动报酬”

6，组织面试流程，本来组织面试流程是每个人力资源公司应尽的职责。一般有新员工到厂里面试的时候，都需要由驻厂管理员协助现场面试。因为多进一个人就会多一个人的收入啊。居然这个也算作是服务项目之一！

三，我们再来看权利与义务这个条款，

这个条款第一句话是整个协议的核心，“乙方自愿缴三百九十伍元整并签订本协议，则为认同购买甲方的服务，一经办理概不退款”。很多求职者知道自己上当的时候是想去退钱的，但看到这一句就知道没戏了。于是大部分的人会选择放弃维权。

总的来说，上面这份某人力资源公司的《求职服务协议》完全就是套路，上面的条款没有一条是对员工有益的。

总结

综上所述，从这份《求职服务协议》中我们不能看出，这家人力资源公司套路满满，因此，当碰到同类事情的时候最好是不要交钱，如果已经交了钱的，就要从服务条款上下工夫，抓住对方的漏洞反击。但是对于很多求职的朋友来说本来就不懂，怎么办呢？就只有通过报警或劳动局，能拿到一点是一点，想全部退钱，基本不太可能。如果投诉人多了，这家公司的日子也不好过。另外大家在找工作的时候，千万不要交钱，无论对方说得有多么好听都不要交钱。

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