办公室主任升副局长难吗（办公室主任提拔当领导的机会大吗）

办公室主任提拔当领导的机率大吗？实际上，办公室主任基本上就算是领导了，他迟早会更进一步，成为级别更高的领导，而且前途不可限量。办公室主任分为两种类型，一种是文字功底扎实，材料写的特别好，主管的是办公室文秘，负责整个单位的宣传、汇报、调研等文字工作。单位工作做得好不好，全在办公室宣传，有时即使你做了一百件实事，却没有通过总结、汇报，找出其中的亮点，汇报不到，没有知道你一天忙来忙去都干了些什么；有时你即使做了很常规的工作，如果从中总结出亮点，找出创新性的东西，也可以凭每年都在做的工作，取得上级的肯定，成为发展的典型。工作一方面在做，一方面在宣传，办公室的文书将所有的材料汇总起来，办公室主任就要负责拔高、提炼，这也就体现出了办公室主任的重要性。

另一种是管理后勤的主任，负责领导的吃喝拉撒，管钱管物，这样的办公室主任同样很重要，不管是单位的大情小事，还是财务、会务、杂务，都归他管。

他就是一个单位的大管家，是领导的贴身助理。他要负责整个单位的运转，不仅要保障单位的重点工作，还要负责平衡各个领导的业务开支。要协调领导与领导、领导与中层领导、领导与下属之间的关系，将领导的意图传达、贯彻下去，也要负责将职工的困难和意见、建议传达给领导，使整个单位处于一种和谐、高效运转的状态。

无论是偏重哪一方面，办公室主任都扮演着单位最为重要的角色。他要精准把握单位的发展大局、业务重点，要了解单位领导的思想动态、工作方式、用人导向，也要清楚单位每个人的工作能力、思想品质、发展潜力。要把单位内部协调好，还要负责外联内引，协调好与相关部门、服务对象之间的关系。办公室主任考虑工作的时候，往往就是要站在单位全体的高度，从单位整体的角度出发，才能扮演好自己的角色，干好自己的工作，因而这是一个非常锻炼人的岗位。

业务型干部只能做好行业内的事，而一个优秀的办公室主任，将来在每个行业、每个单位，都能找到自己的职位。业务型干部往往是一个得力的助手，是一个优秀的副职，而办公室主任的发展，更倾向于单位负责人，因为更全面，工作协调沟通能力更强。凭着自己陪过的一任又一任领导所积累的人脉资源，以及在岗位上锻炼出来的综合管理和服务能力，办公室主任今后的仕途往往是一片坦荡。

入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。

我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了。

当办公室主任，就有了提拔所需的人际关系。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系。

毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会。

想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物。

当办公室主任，就有了当领导所需的各种见识。办公室主任可以见识到哪些？数不胜数。

可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调。

办公室主任可以学到很多工作方式方法。一个办公室主任，也是单位的“外交官”，要经常与同级单位之间进行交流，要经常代表单位与上级单位进行工作对接，这过程中，别人的很多工作方式方法被办公室主任学来了。

当办公室主任，就有了当领导所需的应变能力。能够应对各种问题。

你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢？答案是没有的。

我之前的办公室主任，面对领导训斥，能够从容以对，既能让领导发泄不满，又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难，总能够以柔克刚，最后刚柔并济的回击，让同事心服口服。

我之前的办公室主任，面对业务工作中出现的问题，总是有各种解决办法，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。

当然，办公室主任提拔的可能性基本可以确定，可办公室主任却不是好当的，没有一定能力确实很难驾驭，但当你能驾驭了，说明可以成为准领导了。