上班勾心斗角心累（而是坐在办公室天天勾心斗角）

文/第一职场网文馨

有人的地方，就有江湖。

我经常跟同学说，职场上一定要留个心眼，小心被人“下套”，也小心自己掉进“套里”。职场上要注意区分“塑料友谊”，就是那些表面上和和和睦睦，实际勾心斗角，虚与委蛇。

有一句话说得好，世上最不可直视的是太阳，和人心。

1. 我个人给你最诚挚的建议：长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。

给你讲一个真实的职场成长例子。

是我以前的上司，跟我讲过她的职场经历，简直了，血淋淋的教训。

起初，她加入了一家创业型公司，于是，就把她以前的几个同事，同事的同事，就引进到了公司，当时，公司一下子多了5个人，算起来，她们公司有20名员工了。

刚开始，加入来的这几个同事，背后只是说说别人闲话，后来，越来越明目张胆，成了公司的一大派系，再后来，这几个人，发展为整天抱怨，各种负能量，再后来，发展到半公开针对公司几乎所有人，工作甩手甩脸色，不过她们的确有一些资源与经验，确实是公司目前所需要的……再后来，估计忍无可忍了，老板找到我的上司，让她好好管管。

上司呢，也是好脾气，碍于情面，也是因为当初是她引荐来的，一直都不忍心说出口，又担心因为开掉她们，会让工作停滞，选择了忍让和姑息养奸。

这个期间，上司说她也苦口婆心的劝过、开诚布公的聊过，完全沟通无效，她们的逻辑就是“某某某就是不对，我觉得某某某就是混子，某某某就是烂人，没有缘由，我就是这么认为怎么的吧？”

最终的结果，显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。

她跟我说，扪心自问，她觉得挺善待这几位前同事的，可是她们，转身离职之后，就开始到处诋毁她，连朋友都做不成。

我笑了笑，很无奈的看着上司，跟她说，“领导，你太好说话了，还想着跟她们做朋友？她们这样坑害你！”

上司说，“我知道她们缺点，但公司刚开始，确实也借力了她们手上的不少资源，怎么说呢，人总得念着别人的一点好吧！”

今天，在我经历了职场十多年历程，我最想跟我之前的上司说，“真的不用什么不好意思，任何岗位，哪怕是董事成员，只要责任明确，所有岗位都有工作手册及作业标准，再加上明确的赏罚条例，开了就开了，完全不会影响公司运作。情面这个东西，在残酷的职场深海里，真的不值什么。”

今天，我也想跟你说，如果你也正遭遇此种困境，“真的，长痛不如短痛，人性不是你我说几句就能改变的。对于这种人，你很难靠管理手段来解决。俗话说，三个女人一台戏，何况有时候底下的勾心斗角，怎样的细节你根本想象不到，所以，一句话，早早开掉，换几个简单的、认真做事的人。”

2.人为什么要勾心斗角？因为，越接近利益呗。

大家都想着自己能够被领导提拔，越接近权力、利益，人心也是越自私的。

明明前段时间，你和你同事小姐姐无话不谈，家长里短，甚至连她对象的癖好你都知道一二，你庆幸自己交到了真心朋友，可第二天，公司一个文件，公开提拔你成了她的上司，你看看她会是什么态度，还跟你叨叨暖心的嘛，不会了，于是，开始了各种恭维、嘘寒问暖了。

以前你们，大家都是平级，不牵扯任何权力、利益，但现在是上下级，分管的权力不同，工作职责不同，薪资待遇也不同了，自然各种利益也不同。

她要是抱怨老板，也不会跟你说什么了，毕竟，你升职了，成了离老板更近的人了。

有2点原因：

（1）人人都向往的权利

工作是为了柴米油盐，别谈理想梦想那么高大，谁不想多挣点钱？谁不想得到领导的赏识获得晋升？就像爬台阶一样，上一层台阶，看的视野更远，风景更好，连空气都舒畅，可舞台上角色只有一个，权力棒只有一个，只能争抢过来……

（2）展示自己，提高自己，打压别人

要想获得领导的信任与器重，只能多多表现自己，排挤他人。

你会发现，在领导面前，经常会有一两个红人，第一时间传达领导旨意，给大家通风报信，这样的人也最容易搬弄是非，有时候芝麻大的事能说成西瓜，黑能说成白，在领导面前也爱编排其他同事，无非显示自己，从而获得领导赏识……

于是这个过程中，就出现了勾心斗角，而且，能生存下来的，都是精英，适合当领导的。

另外，如果公司职能分工没那么明晰，一些职责之外还容易得罪人的活，谁来干？费力不讨好，谁又愿意干？那肯定要算计算计，谁老实，谁好说话，谁没靠山欺负谁呗！

办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。

3. 保持战斗力，就是生存之本。你可以不随便开火，但你不能不筑墙防卫。

经常有人问我，我佛性职场，小白一枚，怎么在办公室斗争中存活下来？

其实这个问题很大。

你看吧，在单位里，没有斗争意识，被套话，排挤，抢功，随处可见，人际关系里分不清亲疏分寸，把家庭毁掉的天天狗血上演，就连班级里，看不清形势，都会遭到霸凌孤立……

不要试图让别人去同情你，相反，他们会嫌弃你。

有6点分享给你：

第一，没搞清状况前，不议论别人是非，不传话。

真忍不住说了，多说中性化，多说模棱两可的话，总之，就是多夸赞，或者装傻充愣。

第二，不要轻易站队。

也就是说，不要完全表明自己的立场，高调做事，低调做人。枪打出头鸟，有些道理就是在小事中体现。

另外说一句，你可以搞清楚谁最有势力，你可以不站队，但绝对不能对着干，去到他的对头那边。

第三，如果有和自己投缘的，慢慢积累人脉，有自己的小圈子，逐渐抱团。

在这个过程中，注意控制自己的感情，和朋友交往时，不要产生太多的依赖感。因为玩弄心计，往往会从人际关系入手。

第四，提高警惕，凡是能独立完成的事，就不要让别人轻易插手。

和他人一起共事时，在保证完成自己份内事的前提下，再考虑是否帮助别人，以免留下把柄，替人背了黑锅。

你要先把事情做好，嘴巴甜一点，干活勤快点，多做少说，一般不会有多大麻烦。

第五，提升自己能力，这才是关键。

说实话，能力强了，老板都给你站队。另外也要注意自己的行动，别那么另类、高调，除非你有资本。

总之，平时做事注意分寸，平时生活中，可以了解下身边人的好恶，谨言慎行，不要让自己的无心之举伤害到别人。

第六，也是我想强调，职场上不要玻璃心。

多看看心理学的书籍，试着和长辈、优秀人士交流，链接高层次优质圈子，多出去走走，看看人和世界，通过不同的方式让自己的内心变得强大。这样，即使在遭受无端的指责和质疑时，也能保持良好的心态来面对。

另外，对于恶意竞争，面对一些人，我们要避而远之，尽量不要打交道，一般不会有什么太大的联系，除非他成为领导后，你可能会有业务上的瓜葛。

否则很容易成为他们竞争的垫脚石。

4.最后说说我的个人经历。

毕业的第五年，我加入了一家公司，虽然公司发展速度尚可。

但一年下来，我发现团队氛围趋于“乌烟瘴气、死气沉沉”，而且官僚主义十分严重，这样的工作环境，跟我初入时的理念和愿望背道而驰，我个人又非常不喜欢办公室政治和相互倾轧，惟愿能踏踏实实做事提升自身能力，所以做了1年半后，我差不多完成了手上几个大单，顺势辞职，跳槽去了另一家。

在我的经历中，都会存在一点点你强他弱的争斗，比如领导会把事业部1和事业部3做比较，这也是老板的权衡之术，既做竞争，公司利益最大化，又让彼此做对手做朋友，当时我作为中层，我这样总结：

第一，部门与老板间关系很微妙。即便部门成绩做得再好，老板都不会特别满足，而且老板也会防着你，一家独大。老板最像老狐狸，各种驾驭之术，均衡之术，老板会优先给弱的部门额外资源，你不用较真，没有谁对谁错之说。

第二，作为管理层，一定要跟下属保持距离，不要与某些下属发生任何形式的私人关系。领导注定是孤独的，也是需要承受最大压力的，不要指望这些孤独与压力可以与你很信任的下属分担。领导跟下属本该是两个阶层，想要通过维持与下属的一团和气来增强凝聚力，最终会把团队带入歧途。

第三，在管理团队的过程中，一定要明确公司制度，明确主要成员的责任范围，下属之间有任何分歧之处，一定要第一时间解决，秉公做事，赏罚分明，不要模棱两可，而且最重要的一点，让他们认识到他们是在为他们自己干活，而不是为领导干活。

经历了很多事，我渐渐明白：学玩弄心术，不如学顺势而为，好的人际关系都是建立在能够提供价值的基础上。社会的规则其实非常简单，就是需要不同规格的齿轮啮合在一起，然后运转起来。

曾经看《人民的名义》里的李达康，深有感触。

在混沌的政治环境中，保持清流太难太难了，水至清则无鱼。

但你可以朝着清流，去修炼自己，你要洁身自好，有一番作为，你可以不与他人同流合污，但是，你也一定要具备鹰的锐利，狐狸的狡黠和狮子一般的行动力，才能保护你、以及你所有美好的理想。

欢迎关注第一职场网官方发布平台。

雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！

延伸阅读：

1.从20岁到30岁：多想想后路，少干些自毁前程的事

2.从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度

3.一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的……

4.人生的底层算法有千千万万，但最容易成功的“内核”只有这一个

5.对职业规划的无知和误解，才是你职场不顺的根源

6.迷茫？困惑？如何职业规划？解析数万名咨询案例，给你货真价实！

7.职场唯一求活之道：做一件不可能完成的任务，干得成不如演得好

8.为什么上班都是坐着，你还会感觉疲惫不堪？深度原因只有一个

9.女孩毕业7年瞎折腾，涉猎5大行业，心酸之路望你引以为戒

10.毕业之初我从未听过职业规划，打拼12年，我深深领悟了这沉重代价