将同事整走的办法（如何让你讨厌的同事彻底废掉）

人在职场，每天都被要求要正能量饱满、心胸宽广海纳百川，要善待同事提高职场情商，要鼓励同事跟同事一起努力成长......

累不累啊？你说好好一个职场人活得这么累干嘛？

996+007都让职场人变成搬砖里的双枪老太婆了，干嘛非得要求自己装得跟圣母一样，蒙娜丽莎听了都想笑ok？

你可以想着让自己变得很好，可也没必要非得逼着自己容忍那么多人，特别是同事！那些拖后腿、不好好说话、不好好干活的狗同事，就该拎起来diss一顿！

今天跟班就在这里放一份指南：让你讨厌的同事彻底废掉的指南！

且休息，别让他学习

“跟同事聊天时要多请教，也可以间接引导他下班要学习。如果同事很懒，就想用自己的努力学习来感化他！”

噢可得了吧，学习是不可能学习的，他都没带脑上班，怎么可能还要分你一点灵魂接受你的学习建议？

下班回家葛优躺不香吗？沙发的柔软比板凳的硬邦好多了，电视剧的剧情比文学小说生动多了！

学习？呵！学习是不可能学习的，网课都是买了当心理安慰的，线下课程培训都是洗脑的！

为什么要上课呢？网络资料还不够多么？自学不就完了！再说了，反正原生家庭和读书时代接受的学习教育就这么丁点儿，学不学跟自己无关，跟糟糕的学习环境有关而已！

你就告诉他：“你要玩”。趁年轻，不用存钱、无需思考、不用上课学习。

下班都不学习了，上班有什么好思考的？上班开机混底薪，到点打卡确认一天薪资到手就可以了，想法是不用有的，反正领导有自己的想法，你又不能掌权，做领导喜欢的事情温温顺顺的多爽，不会犯错、不会挨骂，也不会让别人觉得自己有任何想抢功劳的动机。

不抢别人的奶酪、明哲守身才是职场人的生存真理！

加班学习博得同事和领导欢心？那更不可能了！公司自然规定几点下班那就几点下班！那么多人的加班都是为了应付领导拍马屁的，你可是一个有理想的人，是职场中的一股清流，你只需要做自己喜欢的事，公司不是你家，付你多少钱你就做多少事、想多少东西。

你要告诉他：“你是一个圣人，不是一只畜生。”

且聊天，且往死里夸他

“你对我有什么建议或意见吗？”

“没，当然没。意见是不可能有意见的，最大的意见就是为什么我需要花这么时间来夸你身上无数的优点。”

日常沟通时，你就得往死里夸他！就算他真的很帅，你也不要正面起冲突，装也要装得自己有高情商、有格局、有素质！没颜值就夸他有想法；没能力就夸他脑洞大；没人品就夸他执行力强！

当他对着电视剧剧情评论、对角色的做法发出惊叹吐槽恶心三连时，你就反向为之：一键三连夸他！夸他想法真多、意见真特别，夸他对角色的判断实在是言之有理断之有意。

就算你见他在会议上像极了一个吊儿郎当的小瘪三，会议后你还要夸他勇敢有胆识，要什么礼貌？年轻人要的是有个性够特别、行为有特点，为什么要随波逐流跟大家一样规规矩矩？

你的所有附和、鼓励与观念站队，会让他越来越坚信不疑自己完全没做错，从而屏蔽了自己的成长机会！

职场中有很多让人讨厌的自负者，眼高手低，执行力不强，借口倒挺多。遇上这种人怎么办？

没错，就是夸他！你与他趋于一致的看法，他会越发喜欢找你倾诉，你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔，令他的世界观在脑海中根深蒂固，越发相信自己是正确的。

你要夸他，在职场中的任何事情中都夸他好，夸到他对你好，夸到他自我迷失，夸到他完全意识不到自己的缺点和错误时，距离你把他废掉就已经成功了一半！

你要是耐心好，还要多表达崇拜之情！在不打扰自己时间的情况下，让他跟你说很多他的故事和职场英雄事迹，你还要同时训练自己的倾听能力，找到他喜欢的东西和强项之后告诉他你多崇拜他，你对他的个人表现是多么地看好！

你可以把自己当成一名职场导师，深入其中发现同学们的隐藏能力与缺点，潜移默化地去放大他们，让他们错误地把缺点看成优点，把失败看成成功，把退路当成目标。

且干活，且让他瞎忙

别人家都带着脑子在干活，做完一件事就会思考下一件事，还会思考复盘做数据，除了本职工作之外还会抽些时间了解同事们都在做的工作内容。

你可就别让他这样做了！不然你是没法毁了他的！

不就是干活吗？活还不多么，需要执行的工作那么多，你就想办法让他多做点，教他如何把领导的事情拆解开一样样地做，不要授予他提高效率的办法，让他像无头苍蝇一样在无穷无尽的事务中完成执行工作。

因为忙碌，让他日复一日，被困在手头那点琐事中，成为一个没有思维的工作机器。

把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走，是最直接的一种害人方式。让他忙得没时间思考、思索和积累，没时间复盘工作、学习更多新的技能......

忙，不仅意味着夺去他的休息时间，更意味着夺去他追求能力进步的资格。

而且，你可千万别管他的任何满腹怨气和委屈，就只管鼓励他：能者多劳，多劳多得，升职加薪的日子快到了！

你要提醒他，看看存款还剩多少，让他好好纠结一下，是为了一口饭，还是为了在泥石流中当一股清流！？

刺激他，让他相信忙下去就能升职加薪有好日子到头。他越听话、越能扛事，就会在被废掉的路上，越走越远。

以上。

职场中的正面冲突很难修复，但背面冲突却可以通过潜移默化很微妙的方式来展现。想废掉一个你不喜欢的同事，就让他用最喜欢的方式在职场中生活，让他用自己觉得最舒适的方式做任何工作，让他用现有的技能去解决更多更多的事情......

报复归报复，不过......

老话不常说么：“人不犯我我不犯人。”我们自是不必在职场之中当善人的，但也别主动去当一个搅乱职场关系的恶人。

我们没法改变环境，但适应职场环境还是可以去努力做到的！

- 钱校长 -@钱校长说职场

有个性、有态度、有颜值的70后老大叔。像钢铁侠一样陪你成长，治愈职场所有的不开心，击退职场所有的难题。「鸿鹄会」陪你成长，陪你一起完成职场里升职加薪、突破瓶颈的小梦想！