今日在网上看到这样一个帖子，有位女大学生小田在进入一家网络公司以后，由于不愿意主动加班，结果被老板特殊对待，老板直接给小田调离岗位，让小田去从事前台的工作内容，每天什么事情都不做工作，三天后小田便觉得自己在公司里被针对，而且她得知前台工资并不算很高，一个月仅仅不到3000元，而她在刚开始入职的时候能够拿到6000元的收入，现在被调职被降薪，小田也是无可奈何的选择了主动辞职。
近年来，其实不少职场人士在进入公司工作以后，都希望自己能够有较高的追求，这样才能够获得高额薪水，尽快实现晋升。
但是如果跟领导关系特别差，那么就没有办法得到领导的重用和支持，想要升职加薪，可以说是难如登天。笔者也是提醒大家，如果领导不想培养你，不想支持你，一般会在公司里对你有以下这三种特殊的表现，那么大家一定要多加警惕，因为领导不想再给予你机会，你在公司里就会逐渐的被孤立被淘汰。
第一、看到你犯了错误反而会直接批评你，让你在公司里下不来台，其实情商低的领导在职场中看员工不顺眼，他们便会通过非常消极的态度来指责员工，呵斥员工，让员工在公司里特别的无奈，所以大家在行业中打拼的时候一定要考虑清楚，有些员工并没有犯下太多严重的失误和毛病，可是领导却不愿意给员工提供任何资源，也不愿意帮助员工改正错误，那么领导就会有一些不耐烦的态度来针对员工，让员工在公司里的发展越来越缓慢。
第二、领导让其他员工来替代你的位置，有些领导在公司里太虚伪，在对待员工的时候本面上会认可员工赞赏员工，可是在背地里却让其他的新员工或者大学生来替代你的位置，故意的针对你。而且领导还要求你表现出诚惶诚恐的心态，所以大家在被领导夸赞工作能力或者性格的时候，一定要多加当心，有些时候领导就是在员工面前树立威信，让你在公司里放松警惕，可是无论怎样表现，你都会发现自己无法获取更多崭露头角的机会。
第三、领导不愿带你出差，也不愿带你去参加重要会议和活动，其实在此之前很多员工都会发现在公司里能够得到很多领导的支持，这就说明领导已经选中了你，希望把你培养成心腹，希望在公司里提醒你，看好你，但是久而久之你会看到有些领导开始故意排斥你，并不想再带你出差，也不愿意带你去参加一些重要活动，那么你在公司里的地位就会变得越来越低，相反很多同事却能够在公司的职场发展有质的飞跃。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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