李溪芮赵薇，赵薇连评李溪芮三个"矫情"

"她们俩没有演得不好，但是我反而觉得，她们俩从台上下来，这段戏不够好，有点矫情。"

"在台上站的时候，真是很矫情。"

"在这台上的戏比上面还足，其实我觉得大可不必。"

"就刚刚在台上，也太矫情了。"

最近一期的《演员请就位2》，人美且双商在线的赵薇也坐不住了，对演员李溪芮连评三个"矫情"。

起因就是李溪芮演完了《小时代》里的顾里之后，还没走到导演面前，就对着搭档哭，说自己"太差""跳戏"云云；到了舞台中央面对导演和观众时，又掐准时机哭诉自己"准备得多充分，但是不知道为什么演砸"了，梨花带雨。

乍一看好像是在为自己的过错而自责和检讨，但仔细一想，又觉得哪里不对。她分明是在用眼泪博取同情，在告诉众人，我虽然演砸了，但我那么努力，你们不要苛责我。

好一个以退为进！

所以听完赵薇的"辣评"之后，我忍不住想说：我薇干得漂亮！

其实，在职场中我们就常常面临出错的情况，出错之后可以赶紧承认错误，也可以认真听取他人批评，或者第一时间想补救措施，而唯独不可取的就是向别人解释自己的努力，试图用表面的"自我检讨"来逃避被问责，就像李溪芮那样。

首先，大多数的职场规则：只看结果

社会节奏如此之快，企业之间的竞争也非常剧烈，这就导致企业希望员工能在有限的时间内解决问题。

问题得以解决，企业高效运转，员工的努力才有可能被老板看见；问题没有解决，还反过来强调自己有多努力，在老板眼里员工或许就是只会"耗时间"而不讲究方式方法的"庸才"。

再者，企业发给员工的每一分钱都要有据可查，也就是说企业对员工的考核需要有一个标准，这个标准就是员工任务的完成情况，而非他花了多少时间，付出了多少努力。

企业并非不看重努力的人，只是这种努力需要一定的结果才有资格被提及。

其次，努力的人那么多，没有谁更加与众不同

最近二刷《平凡的荣耀》，吴恪之开始对孙弈秋说的那番话让我印象深刻：

在公司谁不努力，谁不是一层层通过筛选通过竞争辛辛苦苦爬上来的。

深以为然！而且我还想加一句：凭什么你的努力就那么特别呢？

竞争的残酷性就在于那些比你聪明、条件好、有资源的人比你还要努力，而你还在这里造"努力人设"，岂不贻笑大方？

再或者即便你付出了比别人百倍的努力，有可能结局还是不尽如人意。不停强调努力，还是改变不了结局不好的事实。

不要动不动把"努力"放到台面上讲，如果像孙弈秋那样，被吴恪之问及他的价值是什么，孙弈秋只能回答"努力"时，那么你的底牌可能也就打完了。

并非努力没有价值，而是把"努力"作为唯一竞争优势，那说明你真的没有任何优势。

最后，通过别人的肯定来证明自己，暴露的是你的自卑

工作这么些年，我发现越是优秀的人，越懂得藏拙；越是富有的人，越不露富。相反，那些天天说自己如何能干、如何有钱的人，不出意外地，或是绣花枕头，或是穷鬼一个。

拼命想要告诉别人"我可以""我够努力"的人，无法完成自我肯定，他们的价值需要他人的肯定才能得以彰显。

他们需要外界给予正面的评价才会觉得有存在感，而一旦外界的声音是负面的，或者他们认为是负面的，他们就会"炸毛"，"戏精"附体。

要么极尽狡辩之能事，证明你们是错的，比如"郭敬明舌战李诚儒""张大大挑衅尔冬升"；要么做其他事情转移注意力，比如李溪芮的"强调努力"论。

可是，旁人看了，大都会感慨一句：这该是多自卑啊！

是啊，真正自信的人怎么会一遍又一遍强调自己的努力而不关注结果？

不要在犯错时拿"努力"作挡箭牌，因为极有可能沦为他人的笑谈。

当然，努力一定是有意义和价值的，但那是针对自己而言，对于他人来说，尤其是你的上司、老板，你有多努力他们并不关心，他们关心的是你能给他们带来怎样的好的结果。

所以，如果犯错时，克制住诉说自己"过程中如何努力"的冲动，改成"想听听你们的建议"，也许你能赢得更大的尊重。

-end-