敢跟领导闹情绪的员工 那些敢跟领导吵架的人凭的是什么

谁都知道“人在屋檐下不得不低头的道理”，除非真的是吃了熊心豹子胆敢跟领导争吵。

平时不敢，主要还是没有被逼到份上，有的时候真的被逼到无可奈何的份上了，才会奋起反击，

毕竟“狗急了还跳墙，兔子急了还咬人”，会与领导发生争吵主要是人的情绪上来了，就不管不顾。

一、与领导争吵的原因

1. 利益相关

"天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。"

职场更是一个利益交换的场所。

不要说是为了利益与领导争吵了，就是背后捅领导一刀，把领导拉下马的也是比比皆是。

能让下属与领导争吵的原因就是利益分配不均，为了自身的利益，不得不与领导较真。

2. 满肚委屈

其实就是没有被逼到份上，满肚子的委屈，爆发了。

作为领导没考虑到下属员工的情绪，只会一味的铁腕式管理强压。

只要员工心中的那个怒气、怨言、委屈累积到一定的程度，肯定会有所爆发。

前几天国庆假期，微博上一个“放假被喊去加班当场辞职”的话题被顶上热搜。

义乌的一位姑娘放假玩得好好的，分管领导突然来找她，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。

但是姑娘已经有行程安排了，说不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，让她把行程取消!

她火气一下就上来了,直接开怼，说不干了。

要是好好说，领导不意味的强压，说不定姑娘也会接受。

这样强压，姑娘肯定心中委屈。

​二．支撑与领导吵架的勇气

1.靠山硬的底气

其实在职场中永远都不缺少关系户。

比如说老板的关系户，仗着有老板撑腰，才会不把其他同事甚至包括自己领导放眼里。

或者是他们的背景后台是连让领导都忌惮三分的存在，比如说，上接的主管部门某位领导的亲戚好友的情况。

所以他们根本不畏惧领导，敢跟领导正面刚一下。

这种人，绝大部分就是想要装逼一下，毕竟本身实力没有，用这样的方式来展示自己厉害，其实是最弱的。

要知道，领导也是有脾气的，也会忍无可忍，不会再忍，装逼千万不要过火。

2.实力是他护城河、保护圈

只要你有实力，任何事情都好办，不要说和领导吵架了，在绝对的实力面前，甚至领导还会讨好于他。

比如说，掌握了一门关系到企业或者公司发展的技术，他的技术又是与别人有着差异化，其他人替代不了，

而且还能让企业或者公司更加高效，这个时候他有这样的资本。

所以，不畏惧与领导的权威，敢于与领导争执。

要是他没有这样足够强的实力，绝对不敢与领导争吵，要不然就是寿星公吃砒霜，活腻了。

3.破罐破摔，敢跳槽

的确，这个世界上，真的有那种牛脾气，情商又低的人，做事说话根本不经过大脑。

不管什么时候，脾气上来了就是管你三七二十一，直接开干。

这种人根本就是没有任何底气，真要说底气源于哪里，只能说是源于光脚不怕穿鞋的，并且吵架的时候抱着此处不留爷自有留爷处的心理。

破罐破摔了，我就这样了，你能把我怎么地的员工，吵完离职手续都不办的走人，这种我行我素的员工也很常见。

这种人很多就是公司企业里面的无赖，反正他就赖皮了，你想怎么办就怎么办，死猪不怕开水烫。

拿破仑曾说：能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。

千万不能因一时的冲动，到时候让自己后悔。

毕竟和领导吵架是职场大忌。

所以在与领导意见不统一时，或者有矛盾时，千万不能冲动吵架，做事还是需要三思而后行。

文/老夏分析师

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