失业了很焦虑怎么办（解决失业焦虑的方法就是这3点）

进入三月份，很多人已经复工了，对于职场人士来说，是一个好的开端。但对于朋友子君来说，未必是。

　　周末朋友子君给我打了一个电话说，由于防疫隔离，公司的客户出现锐减的情况，公司为了节约成本，开始裁员。

　　她在电话里很失落地告诉我说：“我失业了，该怎么办呢？”

　　其实，不仅是朋友子君，职场上部分人也遇到类似的情况。

　　因受疫情影响，大部分的公司都存在运营情况不佳的情况，如果客户和业务受到影响，与此相关联的公司也会多多少少受到一定的影响。

　　这次的疫情，加上2019年的寒冬，就是振动翅膀的蝴蝶，引起了一连串的不良反应。

　　所以，有的公司为了求生存，不得不采取一些措施来挽救目前的经济危机，譬如，减福利、降薪酬、裁员工...

　　还有的公司虽然没有裁员，但也对员工进行了降薪处理，如减掉员工30%-50%的薪资，抑或是按上班时间发放薪酬等等。

　　这个时候，无论对于企业还是个人来说，都不容易！

　　那么，如果这个时候我们失业了，怎么办呢？

　　一、调整心态，不要总站在“阴影”里

　　面对2020年初始就失业的情况，或许对于任何人来说都有一些小小失落。

　　但是， 无论多么风光或多么糟糕的事情，一天之后，便会成为过去。

　　每个人一生中会遇到无数的困难，而工作中遇到困难仅是你一生中的千万分之一。

　　所以，失业了，我们首先需要做的就是调整个人心态，可以让自己悲伤一两天，不能让自己悲伤一两个月，需要保持积极乐观的心态，面对眼前的困境。

　　如果一直站在失业的“阴影”中，那你永远不可能享受到阳光的沐浴。

　　2020年，不仅仅对于你来时候是一个不平凡的一年，对于大部分人来说这都是不平凡的一年。

　　而一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。

　　因为公司出现裁员的时候或许并不是因为你能力不行，而是市场经济运作的结果，一般公司裁员有两种情况：

　　第一个是公司架构调整，需要重新配置资源，调整业务结构、用人结构或成本结构，合并或重组某些业务部门或生产线条。

　　第二个是宏观经济影响，受到市场经济整体大环境的影响，公司经济压力负担过重，就要想办法减少、压缩成本，比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。

　　而现在大部分公司裁员可能都属于第二种情况，经营状况不佳，最大程度上去减少成本，节省开支。

　　无论是哪一种情况，换个角度想一想，或许，被裁并不是一件坏事，而是一件好事，它是你重新审视自己、重新整装出发的助推器。

　　最重要的是及时调整个人心态，保持积极乐观的态度，做好迎接困难的准备，把它当做一个学习、成长、历练的机会。

　　二、投递简历，为面试工作做好准备

　　2020年虽然对于很多公司来说都是不容易的，但是也有很多公司也依然发展得很好，还出现人才紧缺的现象。

　　所以，调整自己的心态，积极乐观地面对失业这个问题。

　　接下来，我们需要做的就是准备好简历，找准适合个人职业发展的职位，投递简历，并为面试工作做好准备。

　　这里需要提醒一点的是，很多人在求职过程中，往往只会做一份简历，这是在求职过程中普遍存在的现象，有着一份简历走天下的心态。

　　然而不同的企业，不同的文化背景，不同的工作岗位，不同的HR，对简历的喜好是不一样的。

　　无论你多么擅长写简历和投简历，有些HR会喜欢，而有些HR并不喜欢。

　　所以，别指望一份简历走天涯，而是根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。

　　但是残酷的是，很多人并不知道什么样的简历是HR喜欢的，什么样的简历是他们感兴趣的。

　　我们在发出简历后，一般都会祈祷HR会看见我们的简历。

　　鉴于此，很多人在制作完简历后，就会将简历发布到各大招聘网站上去，试着投一下简历，幻想着至少让企业公司能够先看见他们。

　　在这里，需要注意的是，当你铺天盖地网投简历的时候，却是会被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。

　　有调查表明，有经验的HR，用8秒钟就能扫视一份简历，所以招聘的HR在面对一堆的简历，平均每份简历就看8秒钟。

　　然后简历被分作两堆，一堆是我们称之为“忘了吧”，一堆叫“进一步研究”。

　　所以，是什么决定了简历的不同命运？核心因素就是：简历的质量。

　　所谓简历的质量是指简历里的内容，一定要简短精悍，而不是长篇大论，要区分简历是让自己high还是让别人high。

　　准备好简历后，我们需要有针对性地进行简历投递，投递那些符合个人职业发展并且有发展前景的公司，换句话说，一家公司是否适合你，主要看你的个人职业价值观是什么。

　　投递简历后，我们需要为面试做好准备。

　　因为现在疫情还没有过去，所以除了准备线下面试工作以外，还需要掌握线上面试的技巧。

　　面试过程中，HR会问许多问题，但你只需要重视5个基本问题：

　　“你为什么来这里？”——你为什么来我们公司，而不是其他的公司？

　　“你能为我们做什么？”——如果录用你，你能帮我们解决问题吗？你具备什么技能？你对这个领域了解多少？

　　“你是什么样的人？”——你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？

　　“是什么将你和其他人区分开来？”——你有什么优势？

　　“我们请得起你吗？”——你的薪资要求多少？我们能付得起这个数目吗？

　　与此对应的，面试者也同样可以为自己以上这些问题。

　　同时，面试回答问题时，如果想给HR留下好的印象，一次回答尽量不要超过2分钟。

　　实际上，有时一个较好的答案只需要20秒来阐述。

　　如果说话过于累赘、啰嗦，会给HR造成缺乏沟通技巧的不良印象。

　　面试过程中要记住，企业不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。

　　通常情况下，是在考察你的胜任力。

　　对企业而言，他们面临的风险会更大，因为他们面试的成本要大于你做准备工作的成本，招聘的成本大于你面试的成本。

　　三、利用好空窗期，保持学习

　　当然，有可能你投递简历以后没有那么快收到面试通知电话，在等待的这段时间，需要好好利用这段空窗期，保持学习，持续成长。

　　同时，可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情，避免以后出现更多的职场危机。

　　无论何时，缓解焦虑，抵抗风险最有力的武器就是保持学习。

　　只有保持学习，你才能得到提升，才能获得职业发展更多的可能性，如果不学习，或许你连进入另外一个职业门的机会都没有。

　　在上一份工作中，我们已经学习和掌握岗位所需的业务知识和技能，但这些知识和技能能否做到迁移，在下一份工作中帮助到你呢？

　　时代随时在变迁，今天的职场或许和明天职场不一样，今天岗位所需要的人才或许和明天的不一样，但是我们不带更新迭代的职业技能，才是决定我们一直能工作的法宝。

　　所以，我们要洞悉市场需求，并保持不断的学习和进步。

　　譬如可以学习一些和岗位工作相关的知识，辅助工作的提升，让你职场之路走得更快，更稳，也会加速你自信心的增长。

　　可能很多人在这个空窗期会感到焦虑，不知所措。

　　这就要在我们进入空窗期的时候，我们就要为制定好学习目标计划，才不会让焦虑情绪占据我们的生活。

　　也许这个时代会抛弃我们，但是只有我们自己不会抛弃我们自己。

　　因为，只要我们自身具备过硬的学习实力，储备更丰富的营养知识。才能与社会同步，找到自己的一席之地。

　　这个时代最不缺的是学习，但是最缺的也是学习。

　　我们都知道著名的一万小时天才理论，即是一个人只要持续专注某一项技能一万小时，那么他就会成为这一方面的天才。

　　一万小时只是是一个数字概念，时间的长短因人而异。

　　也就是说当我们确定目标以后，朝着目标走，不改变方向，保持学习的动力，并不断持续进行练习。

　　即使中途面临重重困难，也要坚持走下去，终会抵达终点。

　　无论是2019年，还是2020年，对于企业和个人来说注定都是不平凡的一年。

　　人生从来没有真正的绝境。无论遭受多少艰辛，无论经历多少苦难，只要一个人的心中还怀着一粒信念的种子，那么总有一天，他就能走出困境，让生命重新开花结果。

　　作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。