北京月薪3万孩子抚养费（抚养费到底要多少才合适）

在代理离婚纠纷案件过程中，当事人问得最多的就是抚养费的问题，比如，抚养费都包含哪些费用？我到底该主张多少合适呢？有没有一个具体的参考标准？

其实，抚养费没有一个特别绝对的标准，要根据每个案件的实际情况来主张。那么抚养费金额到底该如何确定呢？先看一个案例。

案例

张某与梁某于2003年10月结婚，2005年1月生下儿子小布。

2013年4月，两人感情不合，办理了离婚手续，并签订一份《离婚协议书》。

协议约定：儿子小布由张某抚养，梁某每月交2600元抚养费，直到儿子大学毕业为止，并另行负责儿子到大学毕业为止的一切学费。

之后，小布随母亲张某生活。除教育费外，梁某每月支付张某抚养费2600元，直到2016年3月，之后便未支付。

后查明，梁某系某公司IT工程师，月工资为13260元。

于是，儿子小布向法院提起诉讼，要求梁某每月向其支付2600元抚养费。

同时，梁某以其工资下降，另外还要抚养再婚女儿、承担病重父亲治疗费为由提出反诉，请求法院变更抚养费标准为每月1200元，支付抚养费的期限截至小布18周岁止。

该案经历了一审、二审。

一审法院认为：离婚协议书是双方真实意思表示，合法有效，双方理应诚信履行。而对于梁某再婚所生的女儿，其再婚配偶也有抚养的义务，不应由梁某一人承担。此外，梁某父亲共有四个子女，赡养老人的责任亦应由所有子女共同承担。

协议约定的抚养费2600元，教育费另算，由于教育费每月实际花费1000元，每月梁某共负担3600元，占其每月收入的27%，符合法律规定。于是支持了小布诉讼请求，驳回了梁某的反诉请求。

后梁某上诉，二审法院驳回了其上诉，维持原判。

抚养费如何确定

根据婚姻法司法解释，抚养费包括子女的生活费、教育费、医疗费等费用。

需要注意的是，如果离婚时孩子患有需要长期治疗的疾病的，应当将每月的治疗费用计算到抚养费金额里。如果孩子成长过程中突发大病，可以根据医疗费用发票等要求对方承担一半费用。

抚养费的金额，主要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平进行确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。　

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

本案中，由于梁某并未提供其工资下降的证据，法院根据梁某之前的每月工资进行计算，儿子小布主张的抚养费占其收入的比例属于法定比例之间，且符合其实际生活需要，理应得到支持。

实际生活中，法院并不会直接按照对方收入的20%-30%计算，其主要在于考量孩子的实际需要以及当地的实际生活水平。

比如：一方月收入3万元，按照20%算是每月6000元，但是孩子每个月生活费、教育费等实际支出才5000元，那么法院就会按照孩子实际需要为准，按照一人一半的原则，判决另一方承担2500元。

如果，一方月收入高达5万，但是你却无法举证孩子的实际支出是多少呢？那么法院就会参照当地的生活水平确定，比如当地月消费水平是3000元，那么将会判决对方每月承担1500元。

显然这个差距还是比较大的，所以关于孩子每月实际支出的证据准备是非常重要的。

实际支出的证据也主要从生活费、教育费、医疗费三个方面主张，有其他费用的也可以一并加进去。

1.生活费用，比如购物发票、网络消费记录等。

2.教育费用，比如学费、培训班等的相关收据、发票。

3.医疗费用，比如看病发票、体检发票、保险单等。

要分两种情况，如果和本文案例一样，是协议离婚，则需要重新向法院起诉确定抚养费的金额。如果是诉讼离婚，那么可以直接拿着判决书或调解书向法院申请强制执行。

我是知之律师，会经常与大家分享生活中的法律知识

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