离婚后在一起生活有外遇算出轨吗（才发现丈夫婚内出轨并且还有孩子）

我忍受和我离婚

但是你在婚姻中出轨了

和别人生孩子

出售共同财产

先别告诉我

我真的受不了了

一个

雌三醇环戊醚

老公出轨，第三者怀孕六个月，我就向老婆提出离婚。原因是她没有说任何关于出轨的事情。我老婆赌气同意离婚，离婚后才发现老公出轨生了孩子。另外发现她老公居然卖了一辆车，是夫妻共同财产，一分钱都没给她。那辆车的妻子付了5万元。在这种情况下，我能告诉这个男人重婚或出轨的事情吗？

A1:

您好，诈骗罪不是我国法律规定的犯罪。现在，你问的问题需要单独讨论。

论重婚罪。根据《中华人民共和国刑法》第258条，重婚是指与他人结婚有配偶或明知他人有配偶的行为。构成重婚，需要满足男方以夫妻名义长期与他人共同生活的条件。如果只是出轨，就不能构成重婚。如有证据证明你前夫在你们婚姻关系存续期间以夫妻名义与他人同居，你前夫涉嫌重婚，你有权向公安机关报案。

至于共同财产的分割，即使离婚后，未分割的婚姻财产也可以要求重新分割。根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(1)重婚；(二)有配偶与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(4)如果家庭成员受到虐待或遗弃，如果男子有过错，妇女可以要求损害赔偿。根据《婚姻法》第47条、《婚姻法解释二》第9条规定，离婚后，发现夫妻一方在离婚时转移、变卖夫妻共同财产的，可以对转移、变卖一方少分或者不分。男子私自出售共享车辆，显然是一种转移财产的行为。因此，女方可以要求将男方隐匿转移的财产重新分割，协商不成的，可以通过法院诉讼的方式争取自己的合法权益。

2

Q2

我，妻子，在2011年签订的一份购房合同中全额购买了该房屋，并于2017年投入使用。目前由于开发商的原因，我还没有办理产权证。我的问题是，2019年结婚登记后，房子才能登记在妻子和母亲名下，那么婚后一半的房子属于夫妻双方的共同财产吗？

A2:

你好，至于你问的问题，买房的时候需要根据出资来判断。

第一种情况，你的个人财产是婚前全款购买的。根据《婚姻法》第18条，一方婚前财产为该方个人财产，婚后登记不影响个人财产的认定，房屋登记在你和你母亲名下。根据《物权法》第九条规定，不动产权利的设立、变更、转让和消灭，经依法登记后生效。根据登记公示效力原则，该房屋属于你和你母亲，不属于夫妻共同财产。

第二种情况，如果你丈夫在买房时实际出资，而你们双方签订了房屋产权协议，他可以根据协议主张房屋权利，婚后按一定比例分割房屋增值部分。我们这里说的是一个在实践中容易遇到的问题。有出资且婚前签订协议的，即使房屋未登记在双方名下，另一方也按协议享有权利。没有书面约定的，对方出资只有转让记录，司法实践中一般认定为赠与或借款，对房屋所有权没有影响。

三

Q3

公司换了一批领导，然后无缘无故炒了我。我接到了解除劳动合同的通知，要求我填写辞职申请表。如果不填辞职申请表，拿不到提成，不开离职证明就不能去别的公司上班。我已经提交了劳动仲裁

你好，你问的几个问题需要单独讨论。

首先，公司无故解雇你是违法的。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更主要负责人和法定代表人不影响劳动合同的履行。劳动合同有效期内，用人单位不得无故单方随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，你可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金，金额按每工作一年一个月工资的两倍计算。

第二，就你提到的，公司不会给你离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，

第三，你提成未发放问题。根据《劳动合同法》第三十条的规定，你公司不得无故克扣你的工资。需要注意的是，对于工资的计算及提成发放的情况需要你提供相应的证据进行证明，如劳动合同中有关提成的规定、公司制度等。

鉴于你已经提起劳动仲裁，建议及时将公司违法解除、克扣工资等相关证据做充分准备提交劳动仲裁委，确定清楚你方的相关仲裁请求，维护相关权益。

4

Q4

我在公司就职五年，现公司却以我不能胜任原岗为由给我调岗，并按照新岗发放薪资，新岗薪资低于原岗。我本人同意调岗，但并未同意降薪。目前公司仍降低了我的工资。现未重新签订新合同。请问我可以以此解除劳动合同并要求补偿吗？补偿标准是多少呢？原劳动合同上仅写明底薪，未写提成，是否对补偿有影响。

A4:

你好，首先就你咨询的调岗降薪的问题，需要分情况进行讨论。

第一种情况，劳动岗位及薪资的调整如果在劳动合同中有相关约定，如约定了可以根据需要对员工岗位进行调整，则在有合理理由时，可以进行岗位薪资的合理变动。

第二种情况，劳动合同中无相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此时，单位要调岗调薪，必须经过你的同意，双方协商一致。在你仅同意调岗不同意降薪的情况下，单位不得单方决定降低你的薪资待遇。

其次，解除劳动合同要求经济补偿的问题。按照《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。原劳动合同上未写明提成，不会影响补偿标准的计算，即使合同上只写明底薪，计算时仍会按照你实际发放的工资流水进行计算。

综上，你可以收集公司违法调岗降薪、你工资流水等相关证据材料，向单位主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，若无法协商一致的可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

5

Q5

在私企里工作，签合同上有周六日双休，实际上周六日都在忙，合同上写着工作八小时，实际上每天工作量都有11个小时了，而且回到家还得把工作带回家来做，然后不到半年病倒了，去了医院也开了病假条，然后公司因为请假时间超过三天就说要扣工资，差不多把一个月的工资都扣了，请问，我该找什么地方呢？

A5：

你好，就你陈述的几种情况分别给出法律分析和维权方案。

第一，未按照合同约定工作时间且经常加班，可以主张加班费。当然，能否主张取决于加班是否因公司强迫或变相强迫还是因你自身工作效率而产生的自主加班，如果是后者则不能主张加班费。《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你每天工作十一小时以及周末加班，如果确属公司强制要求或者变相强迫的，其行为属违法。公司应当及时改正、支付加班费。

第二，因你请病假超过3天导致工资被扣除的事，违反国家有关规定。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条及第五条的规定，员工可根据本人参加工作的年限享有病假医疗期，在规定的医疗期内，员工的病假工资按照有关规定执行；根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第五十九条的规定，在规定的医疗期内单位应按有关规定支付病假工资，其标准不应低于当地最低工资标准的80%。因此，公司因你生病请假几乎扣整月工资的行为违法。

综上，建议你及时收集你加班及公司克扣工资的相关证据，如加班打卡记录、扣款记录、相关聊天记录等，与公司进行协商，支付加班费并退还违法克扣的工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁维护自己的合法权益。