工作996是什么意思（996工作制愈演愈烈）

相信很多上班族，对于“加班”一词，都会感觉很“头疼”，然而，在当下的中国职场中，加班已经成为了很多人的“家常便饭”，甚至有企业提出了“996工作制”。在很长一段时间中，关于“996工作制”的话题，曾引起过热议。

什么是996工作制?顾名思义，早上9点上班，晚上21点下班，每周工作6天，可以说，这是一个高强度的工作制，即便如此，“996工作制”也正在成为普遍。对于上班族来说，偶尔的加班是可以理解的，最可怕的是天天加班，而且还是无偿的。

有人认为，加班是一种工作效率低的表现，上班能完成的事情，为什么要拖到加班来完成呢?“朝九晚五、双休”是上班族最期待的工作状态，可是能够达到这种状态的上班族很少，因为更多的公司还是会提倡“996工作制”。

而一旦实施了996工作制，意味着，员工大部分的时间都放在了工作上，几乎没有了个人休闲时间。但是，工作毕竟是我们生活中的一部分而已，但是却因为996工作制，而成为了生活的全部。

除此之外，996工作制还会“压垮”上班族的身心健康，经常加班，难免会出现身体吃不消的情况。可以说，在996工作制之下，有很多人都是在拿健康赌明天，可是，工作永远做不完，而健康也是无价的。

正因如此，对于996工作制，员工也是“叫苦不迭”，但还是“默默忍受”，那么，既然996工作制那么辛苦，为什么大多数的员工都很能忍呢?首先，既然是上班，肯定是要遵循公司的规章制度，企业要求“996工作制”，那么员工也不得不选择配合。

除非是不想继续干这份工作了，也就是说，对于大多数的基层员工来说，本身岗位就具有很大的替代性，如果再不服从企业提出的工作制度，很可能会“饭碗”不保。所以，绝大多数能够“接受”996工作制的员工，一方面也是害怕丢饭碗的。

其次，虽说规定是上五休二，但是很多企业都达不到这一点，因为关于“上五休二”的规定并非强制性的。由于很多行业具有特殊性，导致需要调剂休息，所以特殊情况也要特殊对待，可是，很多企业却利用“上五休二”非强制性这一点，在“钻空子”。

目前，很多公司基本上都是每周休息一天，想要双休，对于员工来说，真的是一件“奢侈”的事情了。有些公司不仅没有双休，还认为员工加班是理所当然的事情，将加班作为员工的“义务”，不得不说，这是一种“赤裸裸”的剥削了。

如今，996工作制愈演愈烈，社会到底怎么了?对于996工作制，马云也曾发声，表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”。另外，也有人不禁想问，996工作制到底是社会发展的进步还是倒退?

从根本意义上来说，996工作制是违反了相关规定，延长了员工上班的时间。同时，996工作制是企业对员工健康等方面，一种“不负责任”的表现，但是，如果企业能够在提出996工作制的同时，还能够更好保障员工的利益，而不是一味对员工剩余价值的进一步压榨，那么，可能更容易被人接受。

但是，能够设身处地为员工考虑的企业，毕竟还是少数的，所以，目前，很多人还是在“被动”进行着996工作制，没有加班费，简直是“义务劳动”。996正成为一种常态，而接受这种工作制的员工也有一些无奈，工作再苦再累是值得，但没了健康，可能得不偿失!对于996工作制，你有何看法呢?