如何反击算计你的人（如何对付背后算计你的小人）

有那么一些人凭借自己的一腔孤勇，在职场上艰苦的打拼，但是既然是团队公司，总是免不了和人打交道，难免会碰上那种左右逢源，仅仅凭借一张嘴，就可以轻而易举的为自己争取利益的同事，小柳就是这种人。

小柳和小王是同一个公司同一个团队的同事，最近因为他们的业务经理要跳槽了，经理的职位就空了下来，他们两个的个人能力都非常强，所以一直都在暗地里较劲。

小王因为一些事情外出了，他的客户正好过来谈业务，因为和小柳也熟悉，两个人就谈了一会，在客户回去后的第二天，决定对于他们的团队要再增加两个季度的订单。可是小柳在汇报工作的时候，却说因为合约结束，新合约是因为他才谈下来的，所以新的业绩应该都是他自己的。

就这样没过两个星期，小柳就坐上了经理的位子，小王却再也没有任何的加薪和职位变动，同事和上司对于小王也开始逐渐疏远。

直到年会上，上司助理酒后对着小王说：“听小柳说你特别有上进心，准备年后去国外进修，我真的很欣赏你的工作能力，出国之前也要在公司好好干啊”。小王才知道被小柳这个人算计了。

造谣这种事情无疑是空穴来风，本来是很好解释的一个误会，却因为太过于信任同事，反而遭人算计。在职场上，只有做到这几点，才能够稳步高升。

1. 防人之心不可无

在信奉狼性工作理念的职场上，本来就是资源比人少的情况，要明确的记住同事虽然是队友，但同样也是竞争对手。对于这些人要时刻的警惕，很有可能你的一句小小的牢骚，一个加班后的小抱怨，就会被添油加醋的送到了上司的耳朵里。很多人会因此而远离这些人，可是知己知彼才能百战不殆，只有稍微的和这些小人表现的亲密一点，才能更加的了解他们的处事方式，以便于自己应对。但是稍微亲密不代表需要与他们同流合污，只需要将自己表现出中立的状态，他们自然就会为了拉拢你，而表现出好感。

在与同事打交道的时候，一定要时刻的管理好自己的语言，任何与工作无关，或者评价他人的事情都不要轻易的说出口。当同事引导这个话题让你谈论的时候，就要不着痕迹的转移话题，比如讨论一下换季的衣服，中午的吃饭问题等，一旦一些带有主观评价的话语说出来，就会成为他们口中的武器，来造谣中伤别人和自己。

对于职场中雪中送炭的行为，要保持高度的警惕，弄明白这些举动之后的意义，是现有的利益驱使让他们来帮自己，还是他们打算让自己欠人情，以便于日后讨要。欠小人的人情可是要拿出千百倍的东西来偿还，所以是否握住雪中送炭的手，还是要慎重的选择。

2. 懂得小人死穴来对付他。巴掌准确无误地打落他的假面具。

只要小人动用了一些手段，就证明有他们的目的，断绝他们想要的东西，给他们一个警示，就会让他们老实下来。既然小人喜欢左右逢源，在上司面前露脸，喜欢那种被上司赏识的感觉，就证明他们十分的好脸面，否则又没有过硬的能力，怎么喜欢靠一张嘴奉承上司，来达到耀武扬威的目的呢？

当小人打算陷害你，或者已经陷害你之后，最喜欢做的，就是在一旁当个围观者，或者装作很无辜的样子。如果听见了有人造谣自己，就可以在众人面前选择和他当面对质，既然是无中生有的事情，细节肯定是漏洞百出，小人慌乱之下就会露出马脚。你让大家知道他在挑事，看清楚他的真面目，自然就不敢来找你的麻烦了。

小人所有的手段归根结底只有一个目的，那就是为了钱。为了钱可以用尽手段的抢业绩、抢客户资源，想要所有的利益自己独吞。当小人有这种想法表达出来之后，一定要站在团队的位置上来进行反驳，拥有如今的成就，没有团队的协作，一个人是完不成的。小人可以和某一个人抢业绩，却不会去得罪整个团队的人，妨碍了他抢钱、抢业绩，就相当于要了小人的命。

小人之所以能够在领导面前花言巧语，都是因为他对于情绪的洞察力，一个公司总有那么几个人，是小人也不去招惹的，因为他们明白，一旦招惹了之后，花费的代价太大。所以他们欺软怕硬，面对有实力的人时，他们弯腰赔笑，面对善良老实的人时，他们又换上了那副丑陋的嘴脸，仗势欺人。所以只要你表现出一副不管后果如何，就是死磕到底的姿态，小人们自己就会估算，招惹你之后得到的利益是否划算，最终结果是公司还有更软的柿子，没有必要和你死磕。

3. 提升自己能力，强势才能压倒小人

无论如何防范小人，还是去对付小人，在职场上，我们唯一的目标还是升职加薪，而升职加薪主要看的还是你本身为公司创造的价值，在本公司是不是拥有一技之长，让别人没有办法轻而易举的取代你。

只有在现有的职场位置上，不断的提升和丰富自己的能力，才会不惧怕任何变动，以一力降十会，任何的小手段在绝对的力量面前都是没有用的。有了这些优秀的才能，即使是离开了这个公司，也可以有更好的地方展现自己，而所谓的人际关系，在自己变得优秀之后，你本身的能力自然会为你筛选出值得结交的人。

小人之所以会对你下手，就证明你已经优秀到人让他嫉妒，唯有专注提升自己，不断地将这些小人甩在自己的身后，拉大与他们之间的差距，让他们没有办法将这些手段用在你身上。对于这些职场中的小人，您有什么故事分享吗？欢迎分享您的应对办法。