中秋节给领导送礼送什么，中秋节该不该给领导送礼物

中秋节前夕，无忧精英网，邀请了3862名职场精英（工作2年+，年薪10万+），发起了中秋月饼调查活动。在参与此次调研的受访者当中，每年固定在中秋节会给员工发放月饼的企业达到61.81%，有31.17%的受访者所在企业从未发放过月饼，余下的7.45%企业则是看企业负责人的心情来决定。

从城市来看，受访者中自三线城市的受访者抱怨最多，往年中秋节福利多样，包括发月饼、发购物卡、过节费和慰问金等。然而今年这些福利多被取消了，甚至不少公司仅安排了一次员工聚餐就草草了事。

我身边很多朋友也基本上是这样的反馈，要么已经数年不见中秋福利，要么就是2018年取消了中秋福利。采访了几位朋友，聊一聊他们对中秋企业福利和给领导送礼的看法：

观点1.中华传统节日，仪式感还是要有的，企业应该发福利，下属该给领导送礼物

阿文在一家国内上市的民营企业工作，近些年他的收入增幅（涨薪）虽然缓慢，但是企业在企业文化和团队建设上还是蛮舍得投入。春节、端午、中秋这样的传统节日都会有企业福利，年终还会有员工联谊晚宴等。企业在节日营造气氛，阿文也会借机给领导送些礼物，以便到对领导关怀和帮助的感谢。

观点2.企业节日福利是摆设，给不给无所谓，薪水给到位就好

艾米在一家银行工作，今年中秋节福利是两个月饼，还是行里食堂自己做的，绿色食品。艾米95后，对这些看的比较淡，觉得这是行政部门工作范畴，摆摆样子而已，给不给无所谓，她还是会认真做好本质工作，赚取工资和奖金。对于是否给领导送礼，艾米立刻180度翻转，表示在银行人际关系维护还是非常重要的，礼多人不怪。

观点3.我来干活，领导给我报酬，不相信上下级间的感情

源源也是一个95后，在一家互联网公司做销售经理（名片上），其实就是一名销售代表，他的薪资构成为基本工资和提成和季度奖金，每到月末他都会和领导以及人力资源部门负责薪酬的同事再核算一遍工资明细。别人都觉得他太小气，他却说这都是自己应得的。付出劳动，获取回报，并且都是自己应得的回报。在公司他几乎不进行跨部门交流，和领导的沟通也主要围绕业绩和成单，因为他不相信公司里会有感情，今天的存在是因为你还可以为公司创造价值，当有一天你不能为企业创造价值了，谁也留不住你。所以，趁现在，努力拼。

中秋节你给领导送礼了吗？该不该给领导送礼，你怎么看？欢迎给我留言！

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