工作能力及专长（工作能力强的人有哪些共同特征）

有网友问：工作能力强的人都有哪些特征？

工作能力强的人身边很多，所以关键还是看共性的一些特征，这样才对我们更多职场人有借鉴意义。

下面，就这个话题，我总结了以下几个特征，供大家参考。

一、开展工作的计划性与前瞻性很强

工作能力强的人，做事情都会很有计划性，目标感很强。

比如我公司里有个销售经理，他每次出去谈业务，都会提前做好所有的规划与准备工作。

一是对方客户单位的信息搜集，如近年来的业务发展情况，客户联系人的具体背景，客户整体的资信状况等。

二是策划这次商务会谈的具体流程和步骤，如人员安排，有哪些同事或领导参与，各自的分工安排等；会谈的主要议题事项及顺序；会谈需要准备的文件资料，如PPT、公司简介等；会谈中遇到突发状况的应急方案等。

三是本次商务会谈的后勤保障工作，例如预定车票或机票、附带的礼品等。

因为可以很好地完成这些准备与计划工作，所以他每次跑客户那边谈业务都是比较成功的，即便当次没有达成合作，也是建立了良好的印象，为后续的成功合作打下基础。

由于他在公司的销售业绩多年来一直很好，别人都评价其能力出众，实际上能力出众的背后，计划性和前瞻性这项优点发挥了很好的作用。

二、工作有方法，思维能力比较强

工作能力强的人，还有一个共性，就是开展工作很有思路和方向。

具体表现有很多，比如可以列举以下两个方面：

第一，逻辑思维比较强，即做事很有章法、套路，哪怕是很复杂的事情，也可以冷静分析梳理，搞清其中的相互关系，找到解决问题的最佳途径。

比如我有个同事，是搞技术设计的，每次领导给他出任务难题，他总是可以在电脑上清晰地画出任务的相互关系图，包括流程、关节环节、主要的风险点等等，然后领导一看图就一目了然。

第二，创新思维比较强，不仅个人有很好的创意思维，还善于发挥团队的创新作用。比如我们公司的设计部经理，就是这样一个创新能力很强的人，需要一个新产品规划，她会发动团队伙伴一起头脑风暴，构思出很多款有特色的新产品，并且综合分析利弊后给领导一些有价值的方案。

三、自我调节与适应能力好

工作能力强的人，往往自我调节与适应能力会很好。

举个例子，我们公司有个老员工叫老李，老李很早就进公司了，这些年干过很多工作，比如工会、办公室、法务，现在还做了总经理助理，帮助领导去管理一些业务事项。

老李这个人在大家眼中就是工作很有能力，他能干的事情别人似乎都干不了。

比如说人家从来没干过法务的，领导如果让他去做，一开始可能就打退堂鼓了，可老李总是敢于在关键时候担当重任，主动挑战陌生的岗位，并且通过努力学习很好地适应下来新的岗位职责。

又比如老李这人心态非常好，和同事关系都处得不错，不会斤斤计较，因为一点小事就和同事发生矛盾之类的。

有次公司外派老李到外地出差两个月，条件非常艰苦，老李中间还生病，可依然很好地完成了工作任务。这让领导都对他刮目相看，他的自我调节能力确实非常强，所以现在做了总助，公司都离不开他这样的骨干！