领导表面一般暗中帮你（领导暗中帮助你的6个表现）

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职场中，想要获得晋升机会，除了要有高超的专业技能外，还要懂得顺势而为，和领导同事搞好关系，获得他们的支持与信赖。

职场如战场，充满着各种各样的套路，小心就容易掉入万丈深渊。很多时候，领导有意栽培你，由于各种原因不方便明确表示，这便要求我们要足够敏感。

只有看懂了，领悟了领导的暗示，并付出行动做出好的业绩回报给领导，领导才会更加信任你，在暗地里帮助你、提携你。

如果多次是领导的暗示与不顾，或者领导稍微对你有所帮助便到处吹嘘，这样的行为无异于将自己的前途弃之不理。不仅会落人口舌，还会失去领导照顾你的机会。

所以，当领导有以下6种表现时，便证明他有意要提拔你，别不识好歹，玩火自焚。

一、安排你做核心工作

很多时候，同样的岗位，工作的重要程度也是有所区别的。如果突然有一天，领导总是安排一些核心的工作让你去做，千万别着急抱怨，觉得领导是在欺负你，其实恰恰相反，他反而是在栽培你，给你足够多的项目经验，让你可以快速成长。

如果领导给你安排的都是一些打杂的工作，那便证明你的能力并没有获得领导的认可，且可能随时沦为被部门淘汰的对象。

所以，收到一些核心重要的工作时，千万别目光短浅的认为工作太苦太累，抱怨岗位不适合自己，如果自己不把握机会，永远想待在舒适区，定会错失升职加薪的机会

二、帮你分担责任

当你在工作时不小心出错时，领导会主动的帮你解围，有时甚至会把责任主动承担下来，自己做坏人，来保护你的成长。

这个时候，证明领导是充分信任你的，不是仅仅把你当做工具人，出事马上就撇清关系，当领导帮你主动承担责任时，证明他将你化为了自己人的范畴，日后你定会得到重用。

三、为你的未来发展考虑

很多时候，领导很少会关注下属的职业生涯发展规划。如果一个领导主动的和你聊起未来的发展，便证明领导有意要培养你。

你对职业的规划，是想通过聊天了解你的野心、能力和愿景。当你的规划出现问题时，领导会主动帮你进行解答。

有时候甚至会为了你的长期发展，而损失一些自己的利益。当遇到这样的领导时，一定要珍惜。

四、关键时刻提醒你

许多人面对批评时，会认为领导是在故意找茬，鸡蛋里挑骨头。

身在职场，没有人能保证自己不会犯错，当别人都在看你笑话时，领导却好言出声提醒，敲打你，责备你，那是证明他对你寄予厚望，也是在暗中提醒你，希望你做的更好。

这时候，我们要虚心的接受领导给自己的指正，及时改正自己的问题，将自己的能力和心态提高上来，不要辜负了领导的一番好意。

五、私下对你开小灶

当领导私下交代你一些任务时，千万不要认为领导是在挑软柿子捏，压榨你的休息时间，这恰恰证明了是领导相信你的表现。

比如领导让你单独留下来和他一起加班，或者让你去帮忙一些私事，一定要抓住和领导单独相处的机会，表现自己，是对领导的“特别关照”感到厌恶。

和领导独处时，更加了解对方的喜好，拉近和对方的关系，并且也可以通过领导的指正快速成长。

六、故意透露信息和机会

一般而言，领导基本上会平等的对待所有员工，在有晋升机会时大多会向部门内部敞开，但当领导在向大众宣布之前，有意无意的向你故意透露相关的信息，便证明领导有意培养你，希望你可以提前做准备。

如果领导向你透露有晋升的信息时，要感谢领导的有意栽培。

职场中，一个好的领导对我们的未来发展起到了至关重要的作用。想要获得领导的栽培，一定要懂得察言观色，明白领导的暗示，才能顺势而为，成为领导喜欢的人，升职加薪。

您认为领导想要提拔你还会有哪些表现？欢迎留言讨论。

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责任编辑| 源源

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