适合当领导的女人，女性其实比男性更适合当领导

导言：

在大众的观念里，女性在职场上遭受着性别歧视，男性则占据着绝大多数的领导职位。然而，在一项关于领导力的16项特质测试中，女性被试者有12项的分数都比男性高。之后，研究者又对被试者们的7280名客户进行了问卷调查，发现在领导力方面，女性比男性有两大特别突出的优势：主动性和结果驱动力。

为什么在职场上，女性其实比男性更适合当领导？

女老板 董明珠

女性是更好的倾听者，更善于沟通

沟通技能是管理下属和客户的最重要技能之一：下属渴望管理者能看到自己正在努力，了解自己的工作思路；客户希望商家能考虑自己的顾虑，重视自己的需求。因此，一个好的沟通者有利于建立信任、忠诚、坚固的关系网络。

这正是女性所擅长的，她们会共情，会引导讨论的方向。而男性在这方面不敏感，只想着如何命令每一个人立刻采取行动，不懂得合作和维护关系网络的重要性。

女老板 赵薇

女性有更强的商业道德

女性没有男性那样武断和冷血无情，不会把事情做绝，逼迫竞争对手狗急跳墙，最终反噬了自己。她们会在竞争和合作过程中追求一种公平和共赢，会考虑下属、顾客，甚至是竞争对手的利益和处境。

此外，尽管商业中不乏灰色地带，但是法律必须是最后的底线。在追求商业利益的过程中，有太多的领导者会冒险，频频做出触及法律的出格决定，最终毁了企业和自己的前途。而女性有更强的商业道德和保持底线的意识，不会因为追求赚快钱而做一些出格的决策。

女老板 杨幂

女性更有耐心，忍耐力更强

可能是母亲的天性，和经历过十月怀胎的耐心漫长的孕育过程的原因，女性领导在对待下属时明显更有耐心。她们不太可能立马就暴跳如雷、过快做出冲动的决定。她们会等，耐心等待时机成熟，就像等待胎儿在肚子里一点一点长大一样。

尤其是在小微企业和初创部门，一夜暴富、一夜成名的几率很小，要熬几年才能出头。因此，最终的赢家总是那些有足够耐心、不断积累、不气馁、耐得住寂寞的人。

女老板 张泉灵

女性更擅长鸡汤、励志和打气

女性比较敏感和细腻，善于观察，总能根据下属的面部表情、细微举动、说话语气等猜出下属是否有负面情绪，从而进行及时的开导和激励，避免某个下属的负面情绪进一步蔓延到整个部门和公司。因此，女性领导更擅长及时嗅出和切断负面情绪源头，调动下属的积极性，提高公司和部门整体的工作面貌和状态。

另外，下属一旦有了正面情绪，工作效率自然而然也就提高了。工作效率提高了，有了更多工作成果，积极性、工作热情、对公司的忠诚度也就有了。这是一个良性循环。

女老板 杨澜

结语：这篇文章的目的并不是标榜女性如何伟大，而是想指出人无完人，不管是男性还是女性，都有其工作方面的劣根性，当然也有其工作方面的优势特征。理性的公司是发挥男性和女性各自的优势，为公司创造更大的商业价值，使公司屹立不倒。而不是一味抓着女性的生儿育女、被家庭事务牵绊的劣势，歧视和打压女性创造价值的优势和积极性。