领导打压下属的套路（领导打压下属的4个套路）

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在前面的文章里我们讲到职场中的一些“关键信息”通常不会直接让你知道，而是以某种“暗示”的形式提醒你。

如果不是一个细心的人，总是忽略身边发生的事，看不清周围环境的变化，那你只能慢慢被职场淘汰。

而如果你嗅觉敏锐，能够及时的发现并应对职场环境的潜在变化，那你就能在职场中混的如鱼得水，左右逢源。

就像最近有网友表示，自己很傻，明明领导早就看自己不顺眼了，想赶走自己了，自己却还是笑脸相迎，以为是领导给的考验，最后因为背黑锅被开除了，才反应过来。

有的时候，领导表面笑嘻嘻，背地里却在打压你，从这4个表现就能看出，早看出，早做下一步的打算，以免过于被动。

异常调岗

调岗调薪是领导打压下属最常见的一个“损招”，本来你在原岗位上干得好好的，并且好有一些业绩，可是如果你的领导想打压你，很可能就会对你进行调岗。

调岗当然也有好的调岗，是为了培养你，但是如果领导把你调到那种没什么挑战性，整天做着一些无关紧要的重复工作，甚至做一些打杂的事情，就是在打压你，希望你主动走人。

这个时候，你最好思考一下，是跟领导死磕到底，还是另寻出路。

冷眼旁观

还有一种比较阴险的打压方式，就是冷眼旁观，什么意思呢？

通常情况下，下属在做事的时候，如果要出什么错了，或者已经出了什么错了，那么作为领导，如果及时发现了，一定是第一时间给予帮助和协调。

如果，你的领导在明知你将要出错，或者已经出错的情况下，对你不管不问，能帮你但就是不出手的话，说明就是想看你的笑话，变现的打压你。

施加压力

施加压力也是常见的领导打压下属的招式之一。

如果你发现领导突然给你提出了很高的指标，或者突然给你加了很多的工作，而且不容你任何的讲条件，非要强加给你，可能就是在打压你，希望你顶不住压力最后出错或者走人。

当然，这种异常指标和工作量，不是主观认为的，而是与平常正常的工作作比较，如果别人大多数人都能做，而你觉得压力大，那肯定是自己的问题。

故意挖苦

还有一种领导打压下属的招式，其实算不上是”暗示“了，有种明示的感觉，就是明面上故意的挖苦你，嘲笑你，尤其是当着大多数人的面，直接指责你，不给你台阶下。

领导这么做，就是没打算跟你正常的相处，正常的成为同事关系，帮助公司做事，而是想赶走你，但又不好直接说。

现在的职场环境中，领导就算再不喜欢一个员工，一般都不会明着对该员工怎么样，只会通过一些阴招或套路去收拾不喜欢的下属。

所以，作为员工要学会准确的分析领导对自己的行为和周围环境的变化，及时做出调整和反应措施。

那么，你认为领导打压下属还有哪些“招式”呢？欢迎留言交流~

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责任编辑|肖歌

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