老板故意刺激你让你走（老板用下三流手段逼你走人）

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近日，职场反黑第一人朱光兵收到了一位湖北仙桃农民工发来的站内私信，他说，他们工厂老板，嫌他工资高，因为他是元老，也是大师傅，建厂之初就同老板一起“打江山”，不顾他在工厂工作了20年之久的情谊，现在想尽一切办法，甚至指使亲信，用下三流手段，尽耍一些见不得人的小手段，来陷害或故意排挤他。

他说，就是想逼我自已走，这样就免除了支付高额赔偿金。

他向我求助，要求我指导他来应对！

“职场反黑第一人”朱光兵给你支招：

一 、这位农民工兄弟所遇到了黑心老板，虽然是个个案，但是在目前职场中，是一个较为常见的问题。

现实生活中，确实有不少像这位老板一样，他们现在并不让你抓到把柄和证据，用软刀子杀人，想让你自已知难而退。

目的只有一个——就是免除他的责任，不支付或少支付经济补偿金或其他待遇。

二、老板或者其聘请的黑心的人事经理，通常会按以下的套路，来用这几个“软刀子”捅你：

调换岗位：你在一个岗位上干了十多年，他突然给你调换一个并不熟悉的岗位，工资也不变。然后，新岗位要求特别严厉，还制定出严酷的所谓“绩效考核”指标，必须要求你能按月达标，不达标扣绩效奖金，而这部分绩效奖金，不是多出来的，而是你之前的工资进行分解所得的。

调换工作地点：通常入职时，公司不会明确写工作地址详细到某镇某街，一般只写某市。给你调换的工作地址，一般他也不超出这个市的范围，可能在偏远的市郊，你坐车可能要两个小时以上。

架空你：将你负责的岗位，进行分解，如你是做全国市场的销售经理，后来让你只负责南部省份或北部省分的销售，将你原来的区域势力，或者下属划给别人，让你成为一个名不符实的人。

设置障碍：让很多人或同事，给你不停的设置障碍，让你工作起来寸步难行！或者指使其他部门的人跟你不停的“干仗”，让你疲于应付、心力憔悴！痛苦不堪！

不停挖苦你：在大会小会上，不停的指桑骂槐，指责你，挖苦你，让你在大庭广众之下，没有面子，下不来台！

当然，还有很多招数，这里因篇幅所限，就不一一列举了。

职场反黑第一人教几你如何应对：

一、擦亮双眼，万变不离其宗：你要看清楚，他所有的花招，都是逼你自已“举枪投降”，你一定要咬紧牙关，坚持住，挺住！

二、心不能乱：你心一乱，冲动起来，大发雷霆，乱了方寸，哈，你就上当了，他们要的就是这个效果。

三、不动声色，据理力争：凡是不合理的，一定要大张旗鼓的据理力争，不能改变他们的下一步行动，但最起码在公司争取到大家的同情。一般，这种过河拆桥和卸磨杀驴的事，他们不可能弄得人尽皆知。所以，你要在舆论上先占据优势。

四、收集证据：他们既然已经布下棋局，来玩你，来阴你了。这时，你还不快点行动起来，做好决战的准备，你就是SB了。这时，赶紧收集一切有利于你的证据，包括自已的考勤、业绩数据、劳动合同、工资条。当然，公司的一些不合规或违法的证据，你也要一并收集。

五、掌撑杀手锏：在平时工作中，你必须要掌握一些杀手锏，必如客户的资料、产品技术的配方等，让公司失去这些，就会遇到重要的危机。这些资源，你平时要注意掌握。

人家要弄你了，你为了生存，这时千万不要讲什么人仁礼至信了，古时候有语：“夺人饭碗尤如杀人父母”。

他来阴你，你来明的！大张旗鼓，声势浩大，最起码让他们明白，你绝不是逆来顺受的人，不要寄希望于你能主动“缴械投降”。

一句话：抗争过了，就心安理得了，结果并不重要。关键是，现实中好多人都不反抗，结果也是一个字：死路一条！

你如何看 单选 0人 0% 老板有时间，我们耗不起 0人 0% 说起来容易做起来难 0人 0% 直接削他 0人 0% 他敢下三滥，我就来个反杀 0人 0% 依法维权，切勿蛮干 0人 0% 相信法律，公平公正 投票

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