同事让你离职的套路（公司逼走员工的7个套路）

混过几年职场的人应该都知道，员工主动离职，一般公司是不会给任何补偿的，但如果公司主动辞退某位正式员工，就应该给予相应的经济补偿。

这是法律法规所规定的，所以一般情况下，公司是不会随便的辞退一名正式员工的，除非真到了非辞不可的地步，再不辞退就会造成不可挽回的损失。

大公司可能还在正规一些，该给补偿就给，但一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职，不给补偿，甚至还克扣工资。

这里给大家总结了公司逼走员工的7个套路，从不明说，但员工不得不走。

无故延长试用期

对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想逼迫其主动离开，可能就会无故得延长试用期。

反正一直在试用期，也不给你涨薪，更不会给你转正，让你这么一直熬着，一般人熬不住就会主动离开了。

问你是否有离职意愿

有的可能会直接一点，公司派HR找你谈话，但不会直说让你走人，HR会突然问你是否有离职的意愿。

表面上可能还有些想留住你的意思，实际上就是问你想不想走，如果你说想，那就正好顺水推舟安排你走人。

不安排重要工作

如果你发现，你的领导或者老板不再给你安排重要的工作，把一些原本你做的重要的工作或项目安排给其他人，只让你做一些事务性的工作，可能就是逼你主动离开了。

其实，这也是一种架空你的做法，让你体现不出自己的价值，慢慢的你就不好意思继续呆在公司了。

突然增加工作量

这一种做法与上一种刚好相反，不仅把重要的工作给你做，而且还无限制的给你增加更多的工作量。

看似重用你，实际上这就是让你不停的做，最后承受不住巨大的压力，或者在忙乱中出错，打击你的工作积极性，让你知难而退，主动离职。

明升暗降的调岗

有些公司逼迫员工主动离职的时候，会采用明升暗降的做法，故意把你调到清闲、冷清的部门，边缘化你。

名义上是让你休息或者学习一下，实际上就是把你“打入冷宫”，好一点的不动你的薪资福利，过分一点的还会找理由减你的薪水，让你“自生自灭”，觉得没意思以后，主动离开。

当众挑刺指责

正常来说，员工犯了什么错，领导如果跟你没什么仇的话，是不会当众指责你、侮辱你的，可能会私下找你谈话，帮你改进。

如果你的领导开始有意无意的找你的茬，不管你做任何事都能找出错误来，哪怕是犯了一点小错，他都能上纲上线的批评你、指责你，甚至当众侮辱你，不给你台阶下，那就是在暗示你赶紧离开公司。

招聘新员工

还有一种公司逼迫员工离职的做法，其实是比较明显的，就是直接招聘一名新的员工过来，跟着你学习，或者安排其他员工来学习、接手你的工作。

名义上可能会说是储备人才，但其实就是找人接替你，为你的离职做好准备。

那么，你认为公司逼迫员工离职，还有哪些套路呢？欢迎留言交流~

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责任编辑|肖歌

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