领导为什么不敢开除事业编（领导明知员工在混日子）

在很多企业里面，员工上班混日子的现象比较普遍，有的人想再混几年到退休，就不认真上班了。有的人觉得外面工作不好找，能有个稳定收入的企业混混也不错，这样能混一天算一天。而面对这些混日子的员工，有些领导眼里留不得沙子，要么将你调离原岗位，要么就直接开除。而多数领导却明知员工在混日子，却始终让他留在单位里面，一直没有选择开除，大家就这样相安无事下去。

可能很多职场人士感到奇怪，一些员工明明在混日子，没什么进取心，这样不利于企业的发展，为什么不把他们开除出去呢？对此，我们认为领导也有难言苦衷，他们不开除混日子的员工是有深层次因素的：第一，有些员工，你平时看看他经常迟到早退，上班时间还经常玩游戏，有事情时还外出处理自己的私事，这样混日子的员工早该开除了，但实际上，这些人是企业里在的销售骨干，在出差拿业务时是很辛苦的，平时晚上还要接待客户一起吃饭，只要他们能拿得出很好的业绩，领导才不管他们上班是否在混日子呢。

第二，有些员工在混日子，但领导一时找不到可以替代他的人，也只能作罢。我过去在一家民营企业工作，而负责业务员技术支撑的是叫赵工，他已经快60岁要退休的人了，平时天天上班打打电脑扑克、聊聊天，业务员有问技术咨询的，赵工就作回答，平时一般看上去基本很空闲。但对于企业领导来讲，赵工在技术领域是把好手，没事情时，他愿意混就让他去混。因为，企业在技术方面还是需要这样的人去处理、排忧解难的。

第三，有些员工看着像在“混日子”，每天上班泡上一壶茶，看看报纸聊聊天，中午很早就去吃饭，下午还在办公室里睡上一觉，下班时刻就提早开溜。不过，这些人在领导面前喜欢做出一副很卖力，整天工作忙不过来的样子。只要一遇到领导，这些人就主动汇报工作，弄得自己很忙碌似的。可能在领导的眼里，这些人多少还是做过一点事情的，碍于多年的情面，也不好意思戳穿，也默许他们混日子混下去。

第四，一些人进企业工作是有人介绍进来的。有的是老板的亲戚朋友，有的是老板的同学，有的是老板客户的孩子。这些人进企业来工作，大多数人是在混日子。可能在领导看来，这些介绍进来的人，让他们混吧，有些客户孩子，你只有让他混着，客户才会给源源不断的订单。所以，这些人愿意在企业混就混，企业上上下下没有人会得罪他们。领导也知道这批员工在混日子，也只能上睁只眼闭一只眼了。

第五，有些领导知道员工在混日子，但却不愿意开除他们，因为混日子的员工，虽然不可能给你出什么好的业绩，但也绝不会给自己的团队在外面惹事。如果进来几个不愿意混日子的，创新意识很强的人，反而使自己领导的团队带来不小的麻烦。混日子的员工由于不怎么做事情，出错的概率还很低，部门领导别説开除他们，说不定还庆幸有这几个人的存在，自己的领导位置才坐得如此稳妥。

在企业里面，会有各种各样混日子的人，照理讲，这些人早就应该是“混不下去”了。但实际上，由于种种原因，只要你业绩好、无可替代,或者喜欢表露自己的工作努力等，都不太会被开除。当然，也有靠关系走后门进企业的人，也是可以“混下去”的。不过，在我们看来，一个企业如果是少数几个人混日子，也就罢了，如果大家都在混日子，这会影响到企业的发展前途。即使领导不开除混日子的人，但要是企业做不下去了，这些人混日子也就到头了。而对个人来说，如果进企业就是去混日子，那是对自己的不负责，也是对企业的不负责。