如何让自己多长心眼（要在这3个方面留心眼）

在《马克思恩格斯选集》中，有一句话：交往是人类的必然伴侣。意思是，人是社会动物，在社会里生活一天，就一定会与其他人交往。

我们在职场上，人际交往显得尤其重要。

我们为了树立好人缘，建立健康的人际圈子，就容易掏心掏肺地对别人好，希望别人也会同样对待我们。但是，职场暗藏汹涌，并非每个人都能付出真心，有关自己利益的事，总会有所保留。对比之下，那种“知无不言，言无不尽”的职场人就显得比较吃亏了。

因此，为了能在职场更好的生存，一些道理必须要懂。尤其在这3个方面上，一定要留有心眼。

说话不能太满

有些人为了能在同事、领导面前彰显自己的能力，常常先把话说在前头，并拍胸口保证一定能完成。这个举动太愚蠢了，相当于挖了一个坑让自己跳下去。

记得在我入职公司第1年，前主管走了，有一个岗位空缺出来。部门同事都对此虎视眈眈，其中一个同事，他做事比较激进，为了争取到这个岗位，他施展浑身解数。

那次开会，领导吩咐了一项任务，需要对200个客户进行电话回访，收集数据，并需要在3天内完成。领导问我们能不能做到？很显然，这件事是不可能完成的，正当我们想表达想法时，那个男同事马上说可以。

我们都惊讶地看着他，私底下说他疯了。

领导看到他胸有成竹的，于是就满意地拍了拍他肩膀，等待他的好成绩。结果，3天后，他只完成了135个客户回访，数据不齐全，领导无法交差。这下子让领导很难堪，当初信誓旦旦的同事一下子打脸了。

常言道：希望越大，失望越大，期待越小，惊喜越大。

职场上，我们不要过度地抬高自己给别人的期望值，一旦无法完成，你的信誉度直线下降。别人对你的信任也会消失。

真正成熟的职场人，一般不会把话说太满，不给自己留一条退路。当你懂得为自己留有余地时，或者刻意隐藏自己的实力，在关键时期表现出来，让领导惊艳，为他解决问题，领导怎么会不重用你呢？

不要太过信任别人

职场上，当我们无法抽空处理工作时，会摆脱同事帮忙处理一下，这时候，如果你把一百个放心放在别人身上，只会让自己陷入被动的局面。

部门的李姐曾经教育我：自己的事情自己做，不要对其他同事抱有太大的希望，否则只有自己吃亏。

的确，我在这方面吃了不少亏。上周，我由于正在修改文件，只好让阿文帮忙去法务部递交一份材料，这份文件是上法庭用的，必须要谨慎。

阿文拿着一沓资料，首先去财务部办理自己的事情，随后跟领导汇报工作，事后再去财务部帮我递交资料。谁知道，她把其中一份协议留在了财务部，被其他同事当备用资料纳入到文件夹里。

那时候，法务部同事打电话告诉我缺少了资料时，我明明自己再三检查的，怎么会少？阿文也表示自己已经帮我递交了，没有错的。

这件事虽然最后找到了那份协议，但是我的工作能力和态度被领导训了一顿。用李姐的话：太过于相信别人了。

人在职场，每个人都为自身的工作负责，没有人会愿意承担额外不属于自己的责任。你交托别人的事情，帮你是情分，不帮是人情，出了问题也不能怪责别人，只怪自己心太大。

自己的事情，最好还是自己做吧，至少能对工作有个掌控感，即使犯了错也心甘情愿，与人无关。

不轻信小道消息

职场上，难免会有是非，一些同事道听途说得来一些小道消息，还以为真的挖到大宝藏，便故作神秘地跟同事们分享，结果迷惑了其他同事。

我们常常以为公司有多多少少的消息瞒住员工，所以对于小道消息会格外上心，如获至宝。因此，有些人容易受到旁人的迷惑，加上自身无多加思考，做出了错误的事情来。

我前同事就是吃过这样的亏。

当初我们一起加入公司时，公司只是初期发展阶段，一切都不完善。熬了一年多，终于有些起色了，但因为老板其他项目需要资金，所以暂缓了我们一个月的工资。

不知道哪个同事得来的小道消息，说我们公司熬不下去了，年底即将倒闭。有些同事信以为真，联合种种迹象，一口咬定公司发展不下去了，于是就马上辞职，我们劝也无法劝阻。

幸好，这真的是虚假消息，公司不但没有倒闭，而且发展得越来越好，我们这群老员工成为了开国功臣，老板没有亏待我们。

不知道离职后的同事如今过得如何，但至少，他辛苦耕作，却无法享受成果，这是一件多么遗憾的事。

职场上，人言可畏，我们不要过于相信小道消息，要是加上过度解读和猜测，只会被自己的误解迷惑事实真相。作为聪明的职场人，并不会相信小道消息，并会有自身的判断力和思考，不会被别人牵着鼻子走。

我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。