领导会选什么样的人培养，最容易受领导提拔的是这4类人

不想当将军的士兵不是好士兵。

刚到职场时，每个人都希望通过自己的能力获得领导的赏识，被其提拔。但是获得领导好感的人不少，被其认可提拔的却还是少数。

大家刚进入公司时，大多身处同一阶层，随着时间的推移，有人扶摇直上，有人却仍然在原地踏步。这个时候，难免有人会感到不平衡，觉得领导不公。但其实，所有令人百思不得其解的意外，都有着水到渠成的必然。

对于每个人来说，升职不仅意味着加薪，也是进阶更高目标的开始。想要有一个好的发展，就要顺势而为，了解领导喜好。

今天，小编就和大家聊一聊，领导喜欢的4大员工类型，即便你不是这样的人，也要掌握一些“小套路”，必要时一定能派的上用场。

低调做人

“骄兵必败”，凡事喜欢处处抢风头，胜人一筹的人往往都会成为“活靶子”。

职场中，总有一些人喜欢特别爱表现，不仅要处处压同事一头，即使在领导面前，也丝毫不示弱服输。

原来工作室有个实习生，因为是名牌大学毕业，在学校获得些不错的成绩。所以在公司实习期间到哪都是横着走，包括和领导讨论项目时，也是一副目中无人的样子，觉得自己的方案他人不能更改。

刚开始，领导还会觉得她是敬业，有原则，但是时间一长，领导发现，她就是单纯的喜欢显摆，找存在感，很多结果并没有论据支撑，争论也只是为了让他人高看一眼。

不出意外，实习期一过，领导便辞退了她。职场中，爱争强好胜的人，领导大多不会待见，因为他们不利于团队内部的团结，还会抢自己的风头。

聪明的人都知道，在涉及领导面子和权威的时候，都要退避三舍，低调行事。

“低调做人，高调做事”，时间一久，领导自然会注意到你。反之，为了表现而表现的人，只会惹得他人不快，被排挤讨厌。

审时度势

事之难易，不在大小，务在知时。

刚入职场的小白，常常恨不得把自己的所有本领都展示给同事和领导看，希望对方高看自己一眼，但这样的行为无异于引火烧身。

初入职场时，首先要做的是了解清楚公司一些不成为的小规则以及领导同事间的暗语和潜台词等。

没有和同事熟悉之前，最好低调行事，多留个心眼。当你知道了领导和同事的喜好之后，便可以在合适的场合说合适的话。

当你可以审时度势的抓住每一个机会时，一定会获得领导的重视。因为每个人都喜欢和聪明人打交道，领导也不例外，当他发现与你相处最舒服时，自然愿意培养和重用你。

在公司，尽量做一个懂事努力的员工，陪领导应酬时，也要做一个懂礼仪，可分忧的陪同，当你举止得体，为领导赚足面子时，日后定会获得提拔。

心巧嘴乖

职场是非常残酷的，没有人应该为你的懦弱买单。

你可以保持一颗年轻幼稚的心，但是在工作时必须要周到专业。无论是和领导还是同事相处，一定不要觉得自己示弱他人都该偏袒你。

大家都是成年人，是真的假的自会分辨。每个人的前途都是靠自己的努力去争取来的。撒娇和眼泪只会让人觉得你懦弱，得到的只是同情而不是尊重。

越是人多的地方，说话越要三思而行，千万不要口无遮拦，惹得同事讨厌。哭和撒娇解决不了任何问题，想要获得别人的尊重就要让自己变得强大。

当你变得能言善辩，处事周到，说话让人舒服时，自然会得到众人的拥护和喜爱。

注重细节

考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功之路。

想要成功，都要把每一件事都要做到最完美。 当你的办工作整洁有序，工作面面俱到，任何细节都可以处理的极好时，一定会让人高看一眼。

细节是一种创造 ，细节是一种功力，细节表现修养，细节体现艺术，细节隐藏机会 ，细节凝结效率 ，细节产生效益，细节是一种征兆。

当你把每一个细节都可以做到尽善尽美时，领导自然会信任重用你。

职场无小事，每一件事都具有意义，工作时的每一件小事都会在某一天让你看到坚持的意义。

当身边的同事被提拔时，不要被嫉妒蒙蔽了双眼，而是要学会在自己身上找找原因，多向他人学习，时间久了，你便也会迎来自己的“高光时刻”。

职场就像是马拉松，拼的不是开始谁最快，而是持续的拼搏。不同的状态也决定了不同的结果。希望这4种特质，可以让你有更加清晰的目标。