如何对付无视你的下属（领导通常会用这两招对付）

职场中总会有些人不听话，不服从领导的安排，这样的下属着实让领导头疼。毕竟一个团队中有不听话的下属，肯定很难让团队汇聚一心，工作开展就会较困难。而且领导的威信也难树立，甚至会影响其他同事的工作。

对于不听话不服管的下属，领导通常都会采取一些手段来对付了，毕竟如果一味地放任不管，肯定难成大事。但是如果太明显地针对的话，可能会引起不必要的麻烦，所以领导通常会用一些套路，以下这两个领导对付不听话下属的阴招，你可要早明白，否则要吃亏。

故意为难你，让你往坑里跳

如果你在工作中不怎么听领导的话，领导看不惯你会故意为难的。先给你安排很多的任务，可能表面看起来好像有重用你的意思，但实际上是在故意给你挖坑。领导给你安排的任务都会是一些很难的或者说要求可能很苛刻的，也有可能是把一些烂摊子甩给你，让你去做，实名是为了锻炼你，实则是为难你折腾你。

其实这样的手段算是一种损招，但是也算是领导很常用的一种对付下属的方法。领导可能先不会那么明显的让你感觉是在针对你，当给你安排任务，给你挖坑后，你跳进去了，再好好地收拾你。其实就是故意让你犯错，然后借这个机会打压你，让你乖乖听话。所以当你感觉领导有故意针对你的意思的时候，可要注意了，安守本分不要太招摇，不然再想翻身很难。

对你不管不顾，逼你主动离开

对于一些不听话的下属，领导会采取不理睬或者直接边缘化的手段。在工作中领导还是有一些权利的，如果你招惹了领导，他可能就会把你调离到那种随时会被取消的岗位，让你自生自灭。

当领导对你工作一点也不管的时候，你可不要认为领导是给你权利自己做主了。其实这也是领导对付不听话下属的一招，给其他人安排工作，而对你一点也不上心，让你闲着。表面上领导对你不打不骂的，其实也是在故意冷落你，等你工作没做好犯错了之后，再好好治你。而且这种所谓的冷暴力，就是在逼你主动离开，让你自己觉得一点也没发展空间的时候，就走了。

所以，当领导对你有以上两种行为的时候，你可要注意了，这是大多数领导对待不喜欢的下属的招数。如果你在工作中对领导有不满，不服从的地方，小心领导用这些招来对付你，提前防范，避免吃大亏。当然了，工作中和领导有矛盾还是因为沟通不当，不管怎样，多沟通交流，解决问题本身才是关键。

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