领导会把什么人调到身边（领导最会提拔重用的3种人）

职场中，读懂领导心思，摸清领导的工作、个性、兴趣、说话艺术，将事半功倍！每个领导都有自己不同的特点，只有真正掌握了才能够更好地履行职责，完成领导交给的各项任务。

领导都希望身边有个全能型的人才，上知天文，下知地理为公司卖命，而员工也希望领导慧眼识珠，能够欣赏自己，重用自己。领导们通常都会喜欢服从命令并且能够洞察领导的下属，但很多人由于不清楚领导的工作特点，跟不上节奏，领导用起来比较费劲而辞退了！这3种人，最讨领导欢心，这么做领导必然看在眼里，迟早受重用！

会办事，办好事

会办事，办好事，才能最大限度地帮到领导，才会促进领导的工作，推动事业的进步。例如工作中懂得为领导挡驾，根据事情的重要程度，挡驾的对象通常层次有别。拿我们销售部门来说，新入职的姑娘小张，客户很精明的跟她玩迂回套路，想找老板亲自谈降折扣的问题，小张就很听话的“推”到老板头上，说客户只想跟老板谈。

老板有一次就训斥了她：“你就不会变通吗？说我不在，这事找老板和找你都是一样的。客户找我，我是老板小单子我怎么好谈钱呢，你不是把我架在火上烤吗？” 老板不但希望你完成基本工作，重要的是带着脑袋认真灵活一点做事，省心才放心，才会让领导离不开你。

易事不怠慢，难事不推脱

天下之事不难，难在持之以恒的做。再难做的事情，都是人做出来的。再复杂的事情，都可以分成很多简单的事情来完成。在面对很容易做的事时往往会因为觉得容易而怠慢，而不放在心上，事实上容易做的事如果怠慢了也很容易出错，在本职工作内，对待易事也要认真而不怠慢，以避免发生不该发生的错误，只会让老板认为你态度上有问题。

无论何时，无论何种环境下，无论多么简单的事情，态度上都应该用心关注，认真对待，态度决定完成的效率，开始时做到这一点也许很困难。但是，只要从平时起，有意识地坚持这么做，“有意注意”就会变成一种习惯。

小事不聪明，大事不糊涂

曾国藩：小事不聪明，大事不糊涂。工作中有大事小事，不要因为事情小就忽略它的重要性，一些职场新人容易犯的毛病是粗枝大叶、轻视细节，小事都做不好不够聪明，往往带来不良后果。

聪明与糊涂其实不是相对的花与果，而是一片树叶的两面。真正的智慧，便是集聪明与糊涂于一身，需要聪明时聪明，该装糊涂时糊涂。领导往往喜欢吸引、心思细腻的人，在其面前表现，一定要加强对小事的处理。让他尽可能发现你有这一面，基本可以对你的工作能力“放大”到他想象的样子，小事有时并不“小”，它牵动着大局，小事做不好，大局就会受影响。

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