领导的心腹都在什么岗位（说明领导想要把你当成心腹来培养）

如今在进入社会工作以后，其实很多年轻人都渴望自己能够升职加薪有轻松的工作，如果能够被领导看重，那么就再好不过了呀，渴望有更好的职场前途，可是并不是所有年轻人都能够飞黄腾达，所以大家在公司和领导相处的时候也应该明白一些职场的规则，人到中年，如果能够在以下这三类工作岗位上被领导重用，那么就说明领导要把你当心腹来培养，不要再懒惰，不要再投机取巧，努力工作，保持良好的态度，这样才能够让领导给予你更多机会和资源。

第一、能够升职的工作岗位

其实能够获得不少的核心资源，这也就一目了然了，因为通俗一点你在公司里的位置比其他同事要高很多，而领导也会借助这样的机会给予你很多的指点，难道这还不是被领导看重的表现吗？

大多数员工都希望自己能够被领导当成关系户一样充分的信任，如果你在职场中有了这样的岗位，其实就算是被领导给予特殊待遇了，无论是工作需求还是在安排工作资源的时候，都能够抢夺第1手的机会，这一点是毋庸置疑的，所以中年人一旦在公司里获得这样的好机会，就不要轻易放弃。

第二、能够跟领导有直接交流的工作

大家在职场中工作其实都有自己的想法，需要通过这些想法来展现出自己的价值，但是有些员工没有通过脑子或者是认真思考，便在领导面前大放厥词，可能就会被领导所厌恶，因为你犯了很多低级错误，那么你就会被安排到一些边缘岗位上，可是到中年也应该考虑到自己的工作岗位和位置，如果你能够在一份核心岗位中跟领导有所交涉，而且领导也愿意听取你的意见和想法，那么你就能够借助这样的好机会给领导满意的答复，这是最为关键的。

第三、在团队里让你试着去做一些管理的工作，帮助领导排忧解难，这一点其实就是特别明显了，因为在职场中并不是所有员工都能够得到这么好的资源和岗位，只有那些关系户或者是能力特别强的员工，才能够被领导委以重任，所以大家为了自己在公司的前程，一定不要半途而废，更不要自私自利，因为你在管理员工的时候，如果让员工很不服气，那么你在职场中的前途可能就会因此被领导摧毁。