领导喜欢欺负最弱势的人（领导把你当软柿子捏）

人善被人欺，你可以很善良，但是要带有锋芒。每个人都要有自己做事情的原则和底线，否则别人会一再挑战你，甚至变本加厉的欺负你。

张华是一个很老实的人，平时工作积极勤奋，工作能力也很强。工作勤劳卖力应该很受领导的器重，可张华非但不被领导器重，还经常被领导欺负。

比如，别人不愿意做的工作，领导都交给了张华去做，有需要背锅的事情，领导也会让张华顶替，只要别人不愿意的事情，领导就全部安排给张华。

张华好说话，领导几句话就可以哄骗了他，明知道领导欺负他，可是却不敢反抗，生怕得罪领导。

职场中，和领导相处是一门学问，有些人在领导面前唯唯诺诺，可是这并不能获得领导的器重，只会让领导看不起你，甚至变本加厉的欺负你。

那要怎么做才能让领导对你刮目相看呢？教你3招，避免让领导欺负你，还会让领导更器重你。

一

主动沟通，化解问题

工作中，难免会有一些磕磕碰碰，和领导之间也会有一些误会存在，为了团队更好地配合，不影响到工作，可以主动与领导沟通，化解问题。

首先，要先对自己进行反思，从自己平时的工作状态、汇报情况、沟通交流等多方面的思考，看是否自己无意之间说错话或者做错事情，得罪了领导。

其次，如果原因确实在自己身上，就要主动找领导沟通。沟通时态度要诚恳，解决问题，争取改变你在领导心中的印象，让领导对你改观。

可以找一个适合的时间，请领导吃饭的方式和领导沟通，化解你和领导之间的矛盾，通常在饭局上，可以大大增进和领导之间的关系。

即使你不知道问题出现在哪里，也可以主动找领导沟通，以向领导请教的方式，让领导给你指点迷津，解决你们之间存在的问题。

无论利用什么方式和领导沟通，态度是最重要的，你的态度决定了领导对你的态度，端正自己的态度，才能更好地解决问题。

二

提升技能，业绩说话

在职场中，话语权是很重要的，如果你业绩出色，在工作中有一定的话语权，领导也会忌惮你三分。

比如，你在某个方面是专家，在公司里你敢称第二，没人敢称第一，那么你在公司的话语权也就得到了提升。

当你在工作中遇到领导的欺压，自己一时之间没有办法反抗，那么就先修炼好自己，先提升自己的工作技能，做出成绩。

多数公司都是拿业绩说话，你的业绩高，业务能力强，领导就会重视你，在安排工作的时候，也会让你有优先选择权。

所以，如果你现在能力还不够强，那就先学习提升自己，拿出好的成绩，让领导和同事都对你刮目相看，自然也就能够摆脱领导对你的欺压。

三

无理要求，果断拒绝

登门槛效应又称得寸进尺效应，当领导给你安排一个不合理的小要求时，你没有拒绝，下一次就会给你安排更加无理的要求，每次你都无底线的接受，领导就会认为你好欺负，将更多这样的工作安排给你。

在职场中，不管是和领导还是同事之间，都要有自己的原则和底线。比如，工作内容，如果不在自己的岗位职位范围内，那么该拒绝的就要拒绝，不要为了讨好领导而答应，否则领导只会变本加厉地对你。

在遇到不公平的事情时，该拒绝就要拒绝，坚守自己的原则和底线，才不会被人欺负，更不会被人当成软柿子。

当你做事情有原则，该说“不”字的时候，可以果断告诉对方，就会赢得别人的尊重，获得领导对你的青睐。

在职场中，无论什么时候，都要有自己的原则，在被人欺负的时候，要学会反击，你越是不反抗，别人就会更厉害的欺负你。所以，勇敢地说不，坚守自己的底线！

你和领导意见不一致时，会发生争吵吗？

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责任编辑 | Cathy 佳奇

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