对你有心思的男领导（遇到有心机的领导该怎么相处）

很多人都深受职场小人的苦恼，一不小心就会被小人算计，在工作和同事关系上出现问题。而且越是底层机构，职场小人就会越多，狼多肉少，自然纷争也会多。

就好比，我们每个在职场上打拼的人，多多少少都会遇到心机重的领导。

面对能力不强的下属，他们喜欢直接插手他的工作。面对能力强的下属，他们又要打压。有时候，在你面前表现的像和事佬一样，对你提供帮助，好像是你的得力助手。

但是在私下他们却很容易背叛你，或者是揪住你的小辫子，让你背黑锅。

那么遇到这种领导怎么和平相处呢？

尽量归功于领导

在职场，会表现自己的人才更容易受到提拔。尤其是在大公司，一个部门可能有二三十号人，一个项目可能为期有好几个月。

那这种时候老板是如何判断谁做的贡献多谁更应该升职呢？

如果就自己低头做事，即使再怎么勤勤恳恳，能获得领导认可的可能都是微乎其微的。而那些心机重的人，他们往往懂得利用各种机会展示自己的能力或者成果。

比如说当工作总结的时候主动申请来汇报，在公司开周会的时候主动反应自己的一些成果和进展，或者趁着自己向领导请示工作的时候顺便展示一下的进度比其他同事更快，等等。

但是，职场上有些领导是会嫉妒下属的。这类领导他们在职场上担心自己的职位被那些有能力的员工所替代，所以在公司里他们看起来好像与世无争，但是其实心里波涛汹涌，他们不愿意提携那些能力很强，表现突出的优秀员工，看似谁也不得罪。

如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。

和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。再有心机的领导，也可以好好沟通。要善于分析利弊，才能抓住机会。

学会察言观色

有些领导是阴奉阳违的，他们表面上会同意你的观点，而且主动和你做朋友。

这类领导非常有心机，他们喜欢和公司里的每一个人称兄道弟，他们非常注重扩展自己的人脉圈子，这样就可以在以后遇到麻烦的时候，得到大家的帮助。看似喜欢仗义疏财，其实就是为了积累自己的人脉，以便以后渡过难关。

比如说，有的领导就总是给员工口头上的表扬“小张干的不错，再接再厉。”“小李，这次你立大功了，一定要好好表现，不会亏待你了。”

员工来上班不仅是为了得到这些口头上的表扬，更多的是要物质方面的奖励，无论是升职或者是加薪，这才是对员工最好的犒劳。再说现在的员工根本不是三岁的小孩子，一味的口头表扬只会让人觉得你这个领导太虚伪。

其实这种领导，他们喜欢在心里揣摩你的心思和真实想法，为的就是获得自己的利益，进而更快的升职加薪。

有些领导他们更有心机，善于规避风险，表面一套，背后一套。遇到这种领导，大家千万不要被他们所套路，要学会察言观色。

找机会成为心腹

对于新跳槽来的或者新上任的领导，此时正是他单枪匹马，急需一个人倒戈，替他打开局面。

而且俗话说：“新官上任三把火。”新上任的领导，往往都需要树立权威。在这个时候，回应最积极的人，最容易得到老板的青睐，成为“自己人”。

你应该做的，就是及时和他联系，向他请教和汇报，帮助他熟悉整个局面。其实说白了，就是站队。趁此机会成为领导的心腹，对自己今后的事业发展，会有一定的帮助。

但是要注意的是，要不要背锅？

比如在职场中，有很多领导会告诉你说“一切你自己也看着办吧，不用再给我汇报了。”

有很多人在听到这句话的时候，都是非常的高兴，觉得自己已经获得了领导的信任对，觉得自己已经受到了领导的重用。

但这句话的潜意思就是：所有的事情你自己看着办，那也就意味着如果出了事情，所有的结果都要由你来承担。

所以，在职场中，每个人都在戴着面具，因为职场本就是利益场，很多同事间的斗争都是“当面叫哥，背后捅刀”的类型。不管你面对什么的是什么样的领导，多个心眼总是好的。

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