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领导边缘化你的目的(被领导边缘化怎么办)

日期:2021-04-08 08:51:27作者:令狐开讲了图片:未知人气:+

职场上,要么提升能力到领导无法忽略你,要么多主动沟通让领导信任你,凡事持开放心态,本着解决问题的思路去进行,就不用害怕被边缘化了。

昨天跟一位朋友去吃饭,他跟我说,这半年时间明显感觉被领导边缘化。原来部门的核心工作他经常参与,有次不小心跟领导起了冲突,现在的工作只是做一些琐碎的事情,开始一阵子他还高兴,落得个清闲,不过时间长了就心里发慌,毕竟还要在公司待下去,也不能一直这样啊。

反而新来的实习生慢慢开始接手他的工作,经常帮领导撰写方案,获得领导的赞赏,还参与了2次重大项目的推进,变身公司大红人。

他问我应该怎么办?

我觉得,想要彻底解决边缘化的问题,是不是先要明确什么原因让你被打入冷宫,是不听话,还是能力欠缺?还是其他原因?我们看看以下几种原因:

跟领导性格不合

有的人,可能是和领导本身就有性格不合的一面,比如领导做事讲究细节,但是这个人可能做事比较马虎、粗枝大叶,没有计划性,所以就容易发生冲突。发生冲突后,领导就看不上这个人,如果多次发生,就容易出现被领导边缘化的状态。

职场中,为了实现目标的过程中,计划绝对占着举足轻重的作用,任何人要做好一件事,都要预先有准备、有计划、才可能取得成功,否则都会落得一事无成的下场。

能力欠缺

有的人可能是因为能力的问题,如果能力确实不够,可能达不到组织的要求,这时候必须要做好自己的本职工作,不断提升自己的业务技能,两耳不闻窗外事,通过时间积累,让大家认可你,融入到别人的圈子里。

反思自己的业务、态度、语言、人际关系等到底是哪里出现了问题,查缺补漏,坚持学习,不断提升自己的短板,不管在这个公司干多久,能不断提升自己总是有益的事情

能力太自负

比如和大客户关系很好,不把领导放在眼里,领导会觉得不舒服。自诩手上的功劳很多,公司没了我运转不下去,这些自负的想法会把一个人搞垮。

你要明白,你的成功是公司赋予你的,是平台赋予你的,离开了公司这个大平台,你什么都不是,所以我们应该审时度势,做好自己的本职工作,千万不能自负。

果断离开

墙角上卧着一只小狗,一直在哼哼唧唧叫唤,有人问:那狗为啥叫唤?狗主人说:它屁股底下有个钉子。那人继续问:为何狗子不起来啊。狗主人说:因为他还不够疼。

人有时候会陷入自己的盲区,天下何其大,公司何其大,此处容不下你,何不换一个地方再深耕呢?

职场上,有些人本事不大,还不喜欢主动和领导沟通,这就是自讨苦吃。有些人主要是怕沟通达不到想要结果,所以干脆在开始就封闭了沟通的可能性,指望船到桥头自然直,这样只会让误解越结越深,变成死结。

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