领导暗中帮助你的表现（领导暗中帮助你的3个表现）

俗话说职场如战场，在职场上的各种潜规则，各种暗渡陈仓，基本上属于家常便饭。

当然，这不是说职场非常黑暗，非常的让人不齿，只是说在职场这个环境下，需要你有非常敏锐的嗅觉，分析好周围发生的情况，以做出正确的应对。

就好像，你周围有领导觉得你很不错，想培养你、提拔你，但是一般的领导都不会明说，而是通过一些行为体现出来。

这就需要你在与领导的相处过程中，察觉到这一点，然后及时的配合领导，懂得回报和感恩，这样领导才会觉得你是一个可塑之才，情商高，值得培养。

那么如何判断领导是否在暗中帮助自己呢？给大家总结了领导暗中帮助自己的4个表现，供大家学习交流。

安排你做核心工作

职场中的不同岗位其实差别是比较大的，有些岗位看起来比较清闲，总是做一些不动脑筋，或者打杂的简单事情。

而有些岗位的压力却比较大，难度和挑战经常都会有，一般这样的岗位其实就属于比较核心的工作了。

如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么过了几年，你就“废”了，不得不面对中年危机。

如果领导真心想培养你，他会安排核心工作给你做，虽然刚开始会有点累，压力也大，但是对你来说是提升个人能力和职场竞争力的好机会。

不要为了眼前的舒适而错过了这些好机会，把目光放长远，你的发展空间会更大。

故意透漏信息和机会给你

如果你的领导真心想培养你，把你当自己人，他一定会给你一些“特权”，例如故意事先给你透漏一些秘密信息，或者好的机会。

就像我之前遇到的一位领导，是非常看重我的，每次公司有什么评优或者竞聘之类的事情，他都会给我说一些小道消息。

在他的“指导”之下，我也成长的很快，所以当你遇到这种领导的恩惠时一定记得说声谢谢。

帮你分担责任

在职场中谁都有犯错的时候，但是有的员工犯了错，公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他，甚至有的人还狠心的打压，落井下石。

如果你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。

一方面，这样的领导心胸宽广，懂得培养下属，目光长远，另一方面，他帮你分担责任，排忧解难，就说明已经把你当成是自己的人。

面对这种情况，一定积极的予以配合和感恩，不要让领导觉得你是一个情商低，且不太懂事的员工。

职场中很多信息都是以某种“暗示”的形式传达出来，所以我们除了做好自己手上的事情，更要懂得观察周围的环境，做出理性且准确的分析。

能够及时发现领导、同事发来的善意，也要能够及时应对一些潜在的威胁。

那么，你认为领导暗中帮助你，还有那些表现呢？欢迎留言交流~—— END ——

责任编辑|肖歌

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