领导把你当自己人特征（说明已经把你当成自己人了）

很多员工在职场初来乍到，他们都希望能够成为老板的心腹或者红人，大家更希望领导把自己当成自己人，一旦被领导所重用，那么在公司里或者在职场上有更好的发展，真的不是夸夸其谈。

那么如何更快的被领导所重用呢？有些领导他们看似会对员工说一些赞美员工，重用员工的话，但是内心却不是这么想的，只有老板或者领导拿出自己的实际行动，员工才能够彻底看清楚自己在公司里的位置，在职场中，老板如果对你有以下这三种不平常的表现，其实已经把你当成自己人了。

第一、重要工作任务，第一时间想到你

在公司里总会有一些重要的工作任务难以解决，如果公司的老板总是把这些极具挑战性的工作交付于你，第一时间想到你，让你去负责去带领团队去完成任务，那么在公司里你的地位和价值不言而喻，老板已经对你充分信任，把你当成了自己人。

面对老板的信任，其实大家千万不要辜负老板，主动的提升自己的核心能力来接受挑战，那么你在职场上能够走得更长远一些。

第二、经常在工作之余指点你

不少公司领导他们都希望所信任的员工能够在职场上有更大的进步，所以当你发现公司老板总是对你在工作之余，稍加指点或者指正你的错误，给你建议，那么，其实这就是老板把你当成自己人的表现。老板之所以对你品头论足，其实就是意味着，老板希望你能够早日成长在公司里献出自己的一份力。

面对这样的老板，员工要对老板抱着感恩之情，更要忍受同事或者其他领导对你的嫉妒之意，这样才能在公司里有所作为。

第三、主动为你揽责

老板在公司里能够主动问你，承担责任，比如当你犯了重大错误，或者在带领团队的时候，没有管理好团队，被同事或者其他领导所抱怨，那么老板并不会当着同事的面来指责你，而是能够主动为你揽责，其实老板已经完全把你当成了自己人，即便是老板当众训斥你，在私下里老板也会主动帮助你化解矛盾，其实这类老板他们非常爱惜人才，你就是他们器重的人才，他们并不想错过你，更不想对你有过度的批评，导致你从公司辞职。

图：网络

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