排挤的都是最优秀的人（为什么受排挤的往往是人才）

职场中为什么越是能力突出的员工，他们越容易被开除，按道理说能干的员工，他们都是公司培养重用的对象，但是在现实的职场中，他们很容易被打压、甚至被开除，之所以出现这样的愿意因为他们犯了三条忌讳：

一，功高震主。

职场中优秀的员工太能干，上级担心取代自己的位置，上级为了维护自己的利益一定会打压，否则的话自己就会被架空或者是被排挤。这就像岳飞，

岳飞是南宋有名的将领，他挥师北伐，先后收复郑州、洛阳等地，又于郾城、颍昌大败金军，进军朱仙镇，打的金兵落花流水。但是宋高宗赵构岳飞的功劳太大，担心岳飞不受节制，于是以十二道“金字牌”下令退兵，岳飞在无奈之下班师回朝，在秦桧、张俊等人诬陷岳飞谋反，最后以莫须有的罪名被杀。

职场中如果你的上司心眼比较小，那么你就一定要注意千万不要盖过他的风头，否则的话他就处处压制你，虽然你罪不至死，但是你绝对会被扫地出门。

二，恃才傲物。

职场中优秀的员工往往恃才傲物，他们谁都看不起，谁都不放在眼里，他们认为自己有才所以目空一切。其实职场中有才和别人用不用你这是两回事。

明朝的时候，王世贞作《首辅传》对徐阶赞美有加，去把严嵩列入奸相行列，严嵩挟私报复，找借口把王世贞的父亲王忬抓入大牢。王世贞为了保住父亲的命，亲自跪在严嵩家门口几天几夜不停地磕头，请求严嵩的宽恕自己。但严嵩最终还是暗下黑手，将王忬处死，王世贞因为自己的恃才傲物付出了惨重的代价。

职场中即使你才华横溢，你也必须记住，是上司给你搭建的平台，是上司培养你、是上司重用你，如果说你因此而恃才傲物，你也会付出惨重的代价。

三，难以控制。

职场中优秀的员工因为有能力，他们往往不听指挥、难以控制，他们做任何事情只从自己的角度出发，听不进别人的意见。这样一来上司内心容易心生芥蒂。

清朝的时候，年羹尧是雍亲王雍正的家奴，在雍正的提拔下他立下了不少的功劳，比如说在雍正继位时，他成功的节制雍正的亲弟弟胤褆，甚至在平定西藏乱事，率清军平息青海罗卜藏丹津，也立下赫赫战功，雍正对年羹尧可谓是十分宠爱。但是年羹尧自此居功自傲，不听雍正的招呼，最后被赐自裁。

职场中你可以不敬上司这个人，但是你一定要敬上司这个位，因为这个位置是权力的象征，如果你不服从权力的调配和权力对抗，你不服权力可以打压到你服从为止。

曾国藩曾说过人情反复，须知退一步之法；行得去处，务加让三分之功，所以职场中必须要学会退让及有功归上，否则的话在职场中你将得罪所有人。