老实人在机关单位如何生存（机关单位里的老实人）

单位里的老实人，踏实能干，值得我们学习和善待，但他们也面临着种种生存困境，这些困境该如何破解？对于单位里的老实人来说，这篇文章可能过于真实，甚至会扎心……

今天我们一起来看看机关单位里老实人的生存困境应如何破解。

1

老实人的另一面

《人民日报》（2008-02-21第04版）曾刊发文章——《老实人值得重用》。《组工文萃》、中纪委等也都曾呼吁要善待单位里的老实人，根据经验，大家总结出了10种老实人的“自画像”：

不和你套近乎又能积极配合你工作的人； 不和你多走动又能体谅你良苦用心的人；不经常往你家里跑常常往基层跑的人； 不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人；不当面恭维你但能自觉树立你威信的人； 不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不爱多邀功多表功但能创造性工作的人； 不爱向组织提个人要求但又积极表现的人；不爱看你脸色行事又能公事公办的人； 不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人。

通过上述“画像”，我们可以看出，一般定义中的老实人更多的是“正直的人”“能干的人”“工作得力的人”。

这些人是基础工作的承担者，为单位和工作默默地付出，值得我们善待和学习。

但更多情况下，老实人除了上述特征之外，在很多人眼里，他们也意味着“无害”“好说话”，甚至会被一些品行欠佳的人定义为“好欺负”。基于“老实”的特质，我们可能会看到老实人的另一面，他们更可能是以下几种人：

不善于拒绝的人，

不愿意“得罪”领导和同事的人，

不想曲意逢迎、溜须拍马的人，

不善于处理复杂人际关系的人，

怕被质疑工作能力而认真工作的人，

……

相信你身边也有不少这样的老实人。老实人在单位中时常遇到的难题是：在工作中不够圆滑，在人际中总是被动，并常常因此在精神上陷入痛苦迷茫。

当有苦难言时，朋友会怜惜地劝慰一句：“你就是太老实了……”

当心情低落时，家人会恨铁不成钢地说：“谁让你这么老实，白白受欺负！”

活了二三十年，就在这一刻，深切地感觉到自己的智商受到了侮辱，自己的内心遭受了一万点暴击……

老实人，内心实苦，仿佛无人能解。

2

咱也想当个老实人，但现实不允许啊！

不管官方为老实人站过多少次台，发过多少次声，不得不承认，在机关单位里，这些老实人的生存状态并不乐观。

首先，工作量越来越大。

小林，县政府某部门公务员，在综合科室工作，入职3年。埋头苦干是她一贯的工作状态，“能干”“老实”也是大家对她的一致评价。

党建检查、档案整理、材料撰写等等工作已经让她身心俱疲，但仍然不断有工作任务抛给她。她也试图跟领导说：“我的工作量实在太大了，能不能把考核工作交给别人？”

领导：“咱们人手也不多，每个人手头上都有不少工作，你先干着，以后找机会给你调一下。”

“以后”……那是在多远的未来？

“每个人手头上都有不少工作”……为什么晚上都是我一个人在加班！

老实人就是这样：持续性地埋头苦干，间歇性地迷茫彷徨，并不断安慰自己“以后可能就好了”……

很多年轻人入职的时候，都不想钻营“机关生存之道”，觉得只要自己努力工作，其它的都不重要。

但是你想独自优秀，其他人可能早已对你“虎视眈眈”。

在基层，工作量大，人手少，编制不足，很多人要同时承担多种业务工作，为了不让下一份工作任务成为压倒自己的最后一棵稻草，大部分人都学会了“拒绝”新的工作任务。

而这些工作任务不会消失，它们会被转嫁，不善于拒绝的老实人便成了它们新的“主人”。

工作量越来越大，工作时间被迫延长，工作质量还可能被拉低……老实人就是这样一点点体会到机关工作之苦的。

其次，老实人是块砖，哪里需要哪里搬。

小王，刚进单位不久，上级就成立了一个“xx行动工作小组”，从各单位抽调人员集中办公。当时领导找了几个人谈话，他们都从多方面向领导充分表明了“自己科室太忙”，如果去集中办公，单位里的业务可能要停摆。

当领导找到小王时，他并没有合适的理由拒绝，因为刚刚入职，工作业务还没熟悉过来，而且职级较低，人微言轻，所以他就去上级集中办公了。

想不到，自此以后，“集中办公”成了他的常态。入职几年，在本单位工作的时间还不到一半，剩下的时间都被各种临时小组抽去办公。

由于长期不在本单位，而且自己去的也都是临时工作机构，工作任务结束了就会解散，“飘来飘去”的状态已经让他的晋升希望变得小之又小……

再次，“善待老实人”的愿望充满了无力感。

“善待”老实人的人有没有？当然有。一些体恤下属的好领导，会不断平衡工作情况，关注老实人的处境。

但领导也很忙，压力也很大，他们每天面对的是关乎单位大局的整体工作，对于普通工作人员可能并不会时刻关注。

而且单位工作量大，很多情况下并不是自己单位的领导造成的，而是因为上级下达的任务多，这是一般领导所不能控制的。

更何况，一些领导并不会关注一个普通工作人员的真实感受，而周围的同事也都深谙“体制生存之道”，事不关己的心态比较普遍。

老实，本来是一个良好的品质，但有时候也会成为别人攻击你的软肋。

在工作上，老实人时常不堪重负，甚至有人还会给他穿小鞋，如果他“揭竿而起”，那么结局会怎样？在机关单位里，即便人品再好的人，也可能只是在矛盾中保持中立，他们并不会为了一个非亲非故的工作人员而站在领导和大多数人的对立面。

也许你会说，机关单位没有这么残酷吧？原本可以不残酷，如果各级机关单位都是我们理想中的状态的话：实实在在办事，人员编制配齐，形式主义官僚主义不存在，基层声音受重视……

事实上，体制本身（尤其是基层）有太多无奈，在体制内工作的大部分人也有太多不得已，所以传统意义上的老实人，处境并不会太乐观。

正如有位同志揭露的那样：工作无止境，而且层层加码，即便是超人，也会被压垮。

所以对于很多人而言，本想当个老实人，但现实不允许啊！

3

我是老实人，该如何“生存”？

或许大家可以发现，工作几年后，即便再“老实”的人都会形成一套处理工作关系的“理论”。若非如此，则会面临大量的工作，精神上也会压力重重，可能有一天会处于崩溃的边缘。

所以单位中的人会暗暗地形成一个链条，最“底层”的可能就是那些不善于说、只埋头干的“老实人”。

我们不想鼓吹什么“醍醐灌顶”的“体制经营之道”，因为鼓吹了，老实人对此也不屑一顾，并且学不会也不会去学。

我们只是想让更多的单位里的老实人认识到，与其等待体制环境变好，等待领导有时间关注下属，等待同事们都善解人意，不如先试着努力为自己争取一些“权益”。

有时候就是这样：你有了自救的能力，生活才有办法救你。

如果您还是单位中的那个饱受压力的老实人，下列方法或许可以帮到你。

在做好本职工作的前提下，“委婉”拒绝自己无力承担的工作任务，是拯救自己的有利武器。别人的工作，有求于你，有时间精力可以帮忙，但要警惕“帮着帮着就变成了自己的份内工作”的陷阱。

如果实在拒绝不了，也要跟领导讲清自己能做到的程度，避免在以后成为“背锅侠”，或者跟领导提出大家一起分担任务的方式，让工作落实到位，也让自己能有精力有时间做好手头上的工作。

如果工作压力已经很大，千万不要再给自己的精神施压。努力去做好每项工作，工作太多时懂得分清轻重缓急，这是一个良好的工作态度，但因为自己精力有限，一些工作还没有做到位，从而心里急躁、烦闷、怕被训斥和责罚而紧张难安，长此以往，不仅自己的精神状态会受到影响，还有可能会波及家庭关系。

如果上述方式您仍然觉得无法解决目前的困境，那说明可能您真的不太适合这个工作环境，那么就要通过自己的努力去寻找一个更适合自己的工作。

毕竟人生路不只一条，老实人也有理由秉持“老实”的品质，也有权利以“老实人”的姿态活得更精彩！

来源：七一客户端/公务员观察