日期:2021/12/20 22:40:45图片:未知人气:+
生活中常见这样一种现象:有的人听到表扬立马兴高采烈,工作劲头大增;受到批评,情绪低落,工作热情大减。
诚然,批评不比表扬,能让人有如沐春风之感。但职场人要明白这样一个道理,“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。
职场人的成长进步,最离不开的就是别人的批评监督,只有职场人自觉做到“善鉴己过”,才能在职场复杂利益场中求得素质的提高,赢得工作上的成长进步。
那么,职场人究竟该如何做到“善鉴己过”呢?
古语道:“金无足赤、人无完人。”《三国演义》中有“大意失街亭,挥泪斩马谡”的历史教训。马谡身为蜀国大将,熟读兵书,才华横溢,深受诸葛亮器重,正因如此,养成了他自以为是、刚愎自用的性格。马谡死板教条,把部队驻扎在山上,副将王平指出他的错误,希望扼守交通要道,马谡却反而讥笑王平鼠目寸光,忌妒自己的才能。
结果被司马懿困在孤山上,最后全军覆没。历史告诉我们,一个人的才能是有限的,在实际工作中只有不断地接受别人的建议,甚至批评,才能保证少失误或不失误。批评也是一种中肯的建议,如果不能正确对待,就可能在工作中遭受更大的挫折,甚至付出惨重的代价。作为职场人,特别是职场领导或老板,更要甘于放下身板,学会倾听,博采众长,从批评中吸取营养,帮助自己理清思路,找回正确的方向与轨道。
人都好面子,爱尊严。真正能做到常思己过并不如说话这般简单。在职场中,一方面要克服自满不在乎思想。有的职场人比较年轻,火气比较盛,一遇到批评就面红耳赤,忙于解释,即便别人从“希望”角度提出批评也承受不了。另一方面要克服背包袱的思想。有的职场人对自己的过错,整天顾虑重重,甚至破的罐子破摔。这样的工作态度,既不利于工作开展,又不利于个人成长。巴顿是二战名将,但脾气却非常暴躁,联合国军总司令艾森豪威尔将军来信对他的做法提出严厉批评,但他没有因此而意志消沉,反而却创造出更大成绩。另外,要克服“攀短”的思想。有的职场人对自己的过错不认真反思,却总是说:“某XX还不如我呢”“某XX做得比我还差,为什么总批评我?”这样的职场人,总是喜欢攀别人的短处,遮盖自己的缺点,即便他们从事工作一辈子,也很难提高自己,实现人生梦想。
一个是非不清、好坏不分、善恶不辨、美丑不知的职场人,无论如何是谈不上“善鉴己过”的,更谈不上完善自我了。树立正确的职场是非观,才能正确审察自己,才能用正确的标准去衡量自己的言行,才能找到自身的缺点和过错。一要坚持自觉,人贵有自知之明。古人云:“明者见危于形,智者视祸于未萌”“知过之谓智”。历代先贤和明君之所以社稷兴盛,很重要的一点就是他们明智,能够自觉思过、自觉律己,进而改过。二要勇字当头。有的职场人平时侃大山高谈阔论,口若悬河,而一遇到问题就默不作声,成了哑巴。根本原因存在护短心理,怕揭短亮丑,怕难为情,缺少自我批评的勇气。
作为职场人,凡事多人自身查找原因,敢于做自我批评,对待自身的缺点和问题,要诚实面对,积极整改,绝不能爱面子,好虚荣。只有这样,才能“善鉴己过”,赢得领导与同事信任和支持,在事业上谋求进步。
标签:
本站所发布的文字与图片素材为非商业目的改编或整理,版权归原作者所有,如侵权或涉及违法,请联系我们删除,如需转载请保留原文地址:http://www.gzkyz.com.cn/article/187265.html
文知园
倾诉你的情感,分享属于你们的故事Copyright 2005-2020 www.gzkyz.com.cn 【可可情感网】 版权所有 | 湘ICP备2021020401号
声明: 部分信息与图片素材来源于互联网,如内容侵权与违规,请与本站联系,将在三个工作日内处理,互联网不良信息举报邮箱:*****@qq.com