领导重用你的四个苗头（领导想要提拔重用你的4个信号）

在一个公司里，领导想要提拔某人，往往都会一些与平时不一样的表现。如果你能抓住这些信号，及时调整自己，做好配合领导的工作，最后获得重要的机会自然是跑不掉的。

如果在职场中，你遇到以下几种情况，这些都是领导准备提拔你的信号，一定要抓住机会。

领导让你做好发言的准备

有不少的员工，在工作中只懂埋头苦干，不管工作完成多么完美，却没有与领导拉近关系的机会，这种情况不是自己不会表达，就是没有跟对领导；

不过也有些下属能够遇到好的机会，就是领导突然让你在工作会议上做准备发言，一些重要的项目也尝试让你参与，像这种机会是非常难得的，

毕竟参与的人都是公司里的核心骨干，只要自己能够正常发表自己的见解，让领导看到自己的能力就行了；

一般领导在重用某个下属时，都会有自己的一套方法，遇到这种好几回，只有牢牢把握住，就能快速被领导提拔。所以说，领导让你在工作会议上发言时，一定要抓住展现自己能力的机会。

被安排到重要的岗位

在公司里，虽然说工作不分贵贱，每一个岗位都非常重要，但实际上每个工作岗位之间还是有所差别的。这个差别体现在公司的主要业务，企业文化和公司性质等方面。

比如公司的主要业务是做互联网行业的，那么在公司里与互联网相关的工作岗位比起其他的岗位就会更让领导重视。

如果你突然在通用性岗位调整到负责重要业务的岗位上时，这很有可能是领导想要培养你的做法，如果你觉得这个岗位太辛苦，不适合自己，觉得做的委屈，不愿意被调岗，那么就会失去被提拔的机会。

出差、会议都带着你

领导如果信任你，就会把你带在身边，因为你靠谱。出差把你带着，重大会议也让你参加。这两个场合，涉及到公司机密，和领导私人的一面。

领导在这两个场合带着你：第一，他愿意花时间培养你。第二，他对你充分信任，把你当成自己人。在这一时机，好好表现，稳住别出岔子。想不升职加薪都难！

让你多做能增加未来能力的工作

一个下属想要成为领导，有两种方式。一种是在获得领导能力前直接被提拔，第二种是获得了领导的能力，很自然就成为了领导。对于第一种，是少数情况。第二种你想获得领导具有的能力。

一边需要多接触不同的工作。像今日头条创始人张一鸣，毕业2年就成了40多个工程师的主管，很大的原因是他没有把工作分成自己该做还是不该做的，没有给自己设置边界，

无论技术、产品都积极参与讨论，想方案，实现了自己快速的成长。而一个领导想要重用一个下属，也会希望他具备多元化的能力。

你收到这几个信号了吗？欢迎评论交流哦

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