最聪明的辞职方式（聪明人都是这样离职的）

人在职场离职入职都是常有的事情。今天跟大家科普一下一个标准的离职流程是怎么样的。

离职申请

每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。

离职原因

离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。

工作交接

离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。

离职时间

你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。