在平常工作中，我们经常会遇到这样的情况，那就是什么都不做的人或者资质很平庸的人，领导也不批评他，也不给他太多的压力，相反，工作很努力的人，或者工作很有天分的人，则总是让领导批评，被领导挑毛病！于是很多人就开始心生怨气，觉得领导不公，什么都不做的人成了大爷，喝茶，聊天，还没事。整天干活的人反倒成了奴才，无论做什么都让人批评。这种现象，明显不合理，但为什么会长期存在呢？以下几点是原因！
一、最美好的原因——领导是在考验你！
古人语：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”如果你本来业务工作就做的好，这个时候，其实领导很有可能是故意给你施压，为的就是考验你。如果你又有能力还能经得起考验，你放心，你未来的道路一定是一片光明！
二、最功利的原因——不要多想，就是在压榨你！
很多时候领导做事，就追求个结果，谁能做好这件事，谁做这件事能够有一个好的结果，领导就用谁啊！在领导眼中你们都是我花钱雇来的人，我给你们安排多少工作，都是合理的！不用白不用，用完还想用。能力越大，责任越大，能者多劳嘛！
三、最划算的原因——激将法！让你做出更大的成绩！
有些员工很有才华，很有能力，但就是太懒散，他明明能做100分的事情，你如果不管他他就最多给你做个60分，这个时候就需要领导的胡萝卜加大棒了！就是打击你，你不是沾沾自喜觉得自己挺牛嘛！那就打击你，看你是经不起打击的玻璃心还是能够激发斗志，全面爆发的打不死的小强！领导有时候批评你，其实只是为了激发你的潜能！创造更多的价值！
四、最厚黑的原因——制衡的需要！
领导作为管理者，管理下属，最重要的一点就是制衡！如果你是公司里面的业务能手，上台演讲是你，每次领奖是你，牵头项目还是你，总而言之，你是集万千宠爱于一身，哪里都会有你的身影，如果你做到了这一步，领导肯定会有事没事敲打你一下的，第一，告诉你，尾巴不要翘的太高！谁说了算，你心里要有数。第二，木秀于林风必摧之，适当的敲打敲打你，其实是为你好！让你能够更加清醒的认识自己。第三，其实也是在保护你，帮助你，你风头无限，那么嫉恨你的人也不会是少数，没事多敲打敲打你，其实是做给别人看的，这样别人就不会集中力量对付你，要给他们造成一种，不用他们出手，自然有领导会打压的错觉，这样明修栈道暗度陈仓，到最后关键时刻，说不定会直接提拔你！这才是高手！
因此，面对批评，虚心接受，不一定是坏事!
