3个和同事打交道的厚黑“潜规则”！（行走职场必备）

人在职场，最难处理的关系无疑就是同事关系，因为同事不仅是指与你平级的人，也包括你的上司和下属。处理不好同事关系，难免就会遇到被同事出卖或者遭致同事的敌意、中伤等不好的事情。

和同事打交道，不能一味忍耐，也不能太过逞强，需要懂一点厚黑之道。以下就分享3个和同事打交道的厚黑潜规则，教你趋利避害，行走职场必备。

厚黑“潜规则”1：和同事不能随便交心

与同事保持良好的关系，是必要的，不过一定要记住：不能随便与同事交心。因为同事们在一起工作，只有当彼此都放弃了竞争，或者知道再竞争也没有用的情况之下，才可能有真正的友谊存在。假如轻易地交出了你的真心，那只会给自己自找麻烦。

例如，如果你和同事是好朋友，可是只有一个升职的机会，如果你升了职，而同事没有升职，同事会如何想呢？同事如果继续和你友好，肯定会被其他同事认为趋炎附势；你主动对同事友好，肯定也会感觉十分别扭。

厚黑“潜规则”2：要注意保护自己

蓝领和白领不一样的地方就是蓝领的职位向上流动的可能性很小，升迁的机会很少。因此，蓝领工人之间相处讲究的是正规战术，往往是合作起来集体作战，一般也不存在太强的竞争。

可是，白领却必须单独拼搏，你要想获得升迁就得与你的同时竞争。所以你和同事之间，往往没有蓝领工人的那种感情，甚至还互相嫉妒，互相陷害。你处在白领的生存环境里，就像孤军作战的游击队一样艰难。既然你是一支游击队，就必须打游击战。游击战的原则就是“保存自己，消灭敌人”。许多白领都懂得把竞争对手打垮，然而却不懂得保护自己，这是很可怕的。

在职场，你应该一方面和同事们竞争，另一方面要在和同事们的竞争过程中更好地保护自己。如果你在势单力孤的时候，应该夹紧你的尾巴，绝不能露出任何与别人一争高低的模样。尽管不招人忌是庸才，然而在一个小圈子里面，招人忌却是蠢才。在你积极工作的时候，应该带给同事们的感觉是“只求耕耘，不求收获”。

厚黑“潜规则”3：不要替人背黑锅

在职场，不论好坏对错，许多情况下都是由上司来决定的。在这种环境下工作，最主要的事情就是不出事，不出事，一切就都很平静，那上司肯定会露出笑脸来。然而，只要有了差错，上司为了向他的上司解释，只能抓起一个下属当替罪羊了。这种情况，也就是人们常说的“背黑锅”。

不背黑锅的方法，事实上非常简单。最简单的办法就是做任何事都不冒险，做事的时候认认真真的，事事都保留证据，只要有了白纸黑字，就算错了也有充足的理由辩驳。再有，一件事情的对与错，错的大与小，是不是应该追究，怎样处罚，都由上司来定夺。不管是大事化小还是小题大做，都在上司的掌控之中。因此，一旦部门里出了什么差错，那些人缘好的同事，尤其是和上司关系好的，往往很少获罪。所以，要想不背黑锅，就得注意与上司搞好关系。