领导想辞退你的前兆（说明领导想把你辞退）

不久前，在论坛中看到有位女员工分享了自己的工作经历，这位员工在公司怀孕之后发现自己一直被老板所针对方案被否定，而且自己精心组织的团队也被老板解散。

很多成员都被迫进入其他的团队，老板更是解释了原因，因为在老板看来，这位女员工在怀孕之后肯定会因为特殊原因导致团队的任务无法有效进展，解释原因之后，很多刚入职的大学生都觉得作为女员工，在公司里真的是太不容易了，大家都觉得公司的老板就是在仗势欺人

近年来，有很多员工在职场生存时希望自己能够得到领导提拔和尊重，但是有些领导在对待员工的时候总是占尽员工的便宜让员工吃亏，那么员工在公司的工作就会发现自己的前途已经有了很多不利的影响，无论是工作不顺还是生活不顺，其实大家都很难去解决这些任务或者难题，所以建议大家，在公司里确实应该主动地去遵循一些潜规则，当你在公司发现以下这三个信号时，其实就说明领导已经不喜欢你了，而且也要把你辞退。

第一、在安排任务的时候总是安排给其他的新员工或者是同事，可是却总是让你去做一些非常简单的工作

你的功劳或者业绩就会变得越来越少，职场如战场，越来越多年轻人在公司工作都应该更加仔细和谨慎一些，因为如果你并没有学会认真地对待任务，你会发现你已经被领导所淘汰，而当大家发现领导对自己有不满态度的时候，其实在安排任务的时候就可见端倪，员工就应该学会反省学会总结，因为领导在安排工作时希望员工能够创造价值，能够带来很多利益，可是你在公司的能力比较差，那么是不可能被领导所欣赏的。

第二、总是反对你的方案，甚至否定你，让你在公司里很是丢人

大多数员工在参加重要会议的时候，希望自己的方案或者建议能够被领导所采纳，只是很多领导在公司执行任务或者是做汇报工作的时候开始否定员工，并不希望看到员工毛遂自荐或者是有较好的方案，那么你在公司里可能就无法混得很好，因为你在公司执行任务的时候会发现自己会有很多的风险性和责任性，领导觉得你没有分寸，不愿从大局考虑，也不会给你更多的表现机会。

第三、当众辱骂你，指责你，让你在公司同事面前很没有面子

很多领导在职场中能够通过高情商来处理人际关系，这样才会和同事和谐相处，但是也有一些领导对员工有所反感，是他们并不想改善和员工之间的关系，看到员工的自身的工作能力比较差，并不想着吃一些员工也不想培养员工，反而总是在公共场所接员工的短，指出员工的错误，当众辱骂员工，让员工很没有面子。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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