90后升职加快（90后升职快的重要原因是跳槽多）

很多人说，90后升职快的重要原因是跳槽多，但事实是——不一定！

从刚进入职场到现在成为职场的主力，90后的职场表现总是舆论的焦点。在与前辈的对比中，各种各样的评价层出不穷，喜欢跳槽几乎是90后不变的标签。

近日，一份基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再一次让跳来跳去的90后成为话题讨论。据该报告显示，在从基层到总监级别的晋升过程中，与60后、70后平均需要10年时间相比，90后的晋升速度加快，仅需4年时间，其中一个重要原因就是跳槽多。

对此，许多人力资源从业者认为跳槽是一项减分项。即使他们通过包装在跳槽时获得了职位和待遇，后期仍然很难获得长期的职业发展。过于频繁的跳槽经历是一个减分项。

年轻人流动性大

此前，智联招聘对2018年白领春季跳槽意愿的调查显示，93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领不到3年就会跳槽。35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机会。

现年27岁的码农刘子豪在北京一家著名的网络公司工作。进公司三年，他已自称老人，在他的描述中，许多同事工作不到一年就离开了。

上月竞聘主管岗位失败，坚定了刘子豪跳槽的决心。作为一名985院校毕业的硕士，被1996年出生的新人击败，这让他感到非常不爽。

对90后不爽就走的行为方式，北京一家互联网公司的80后高级总监郑友平深有体会。

他所在的公司，年轻技术人员流动性很大，能坚持4年不‘跳’的比例很低。他解释说，技术专业通用性强，好找下家。

跳槽加薪不是个人能力的增值

跳槽的原因很多，但归结起来还是为了工资和职业发展。

一个朋友两次跳槽，每次加薪近50%，月薪已从最初的5000多元提高到12000元，只要他胆子大，就不怕翻倍。同时，他也试图在原来的公司要求调薪，但并非被婉拒，而是涨幅没有达到预期。

除此以外，我们身边的同事跳槽后升职加薪的并不少。面试能力强的人，跳槽时更容易谈到好价钱。还有一部分90后解释说，像自己这样的业务能力很强，但人际关系处理不好的人，跳槽后有很大的发展空间和可能性。

互联网产业每年都会因资金的流入而产生井喷式的飙升，很多时候，并非个人能力的增值，而是新加入的一定的命中趋势，所以加入的初始待遇被整个资本环境所催促。

在北京一家小型互联网企业工作的90后认为，跳槽加速加薪的背后，也与求职者所处的行业环境有关，这也是为什么很多互联网企业会出现新员工比老员工工资高的倒挂现象，这在传统行业很少发生。

频繁跳槽是一个减分项

跳槽加速升职加薪背后有一种真正的职场现象，就是跳槽加薪往往高于内部加薪。

举个例子，公司有一个研发人员月薪9000元，提出加薪2000元，公司没有同意，后来这位同事跳到另一家公司，工资上涨了5成，然后人力资源部又用13000元招了一个新的研发人员，为什么公司宁可花更多的钱招一个新人，也不愿意满足老员工的加薪要求？

HR这样解释，每一家公司都有固定的薪酬制度，一般每年的薪酬增长都是稳定的。一旦员工通过辞职和压力获得加薪，就会给其他员工造成心理波动，尤其是同期加入公司的员工，从公司管理的角度来看，这比重新招聘高薪员工的成本要高得多。

此外，健康的员工体系需要流动，新员工的加入对工作环境也有积极的影响，可以产生鲶鱼效应。

老东家知道你的底细，有比较明确的定价范围，而新东家只能定一个广泛的定价范围，作为招聘新人不可避免的费用和风险，这就给溢价留下了空间。有时候，原来的求职者公司有很多人在同一领域工作，但是新公司在这个领域碰巧是空白的，那么他所拥有的能力和经验就具有了不可替代性，这就是加薪的可能性。

然而，即使在跳槽时通过包装和面试表现得到了与实际能力不符的待遇和职位，后期仍然难以胜任工作，跳槽是一项技术活，过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是一项减分。

所以要想跳槽后真的可以坐稳，还是需要先学习武装自身。提升自己的做事思维和技能，不打无准备之战。

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