没有五险一金的工作能去吗（交五险一金和工资6K）

公子今天收到的是一个应届毕业生的求职问题，他现在手头上有两份工作可以选择：

一个是当地规模中等以上的公司，给出的薪资是3000元一个月，缴纳五险一金；另一个是一家正在快速发展的创业公司，工资是上一家工资的两倍，但是短期内不缴纳五险一金。

这个问题可困扰了他好几天，他也问了身边的一些亲戚朋友，但得到的意见也都分成了两边，有支持去五险一金的公司，毕竟有保障。也有认为要去那家6000块钱一个月的公司，毕竟发展快，工资还是原来的两倍。

所以他就找到了我，希望我能给他一些建议。关于如何选择一份工作，公子之前分享过很多这样的内容，今天公子就这个情况再做一点分享。

类似于这样差距比较大的工作，我们应该怎么选才算合理呢？参考下面几个方面：

一、从现实的经济状况考虑

既然步入了社会，那就得面对现实的问题：一个月赚多少才能存活下去？

尤其是对于像这个读者所处的一线城市，3000块钱一个月，别说吃饭可能都不够，就是房租可能都要去掉一大半。如果单位不分职工宿舍住，基本上很难撑下去。

所以这个时候为了在这个地方生存下去，也就顾不了那么多了。3000块钱一个月和6000块钱一个月选哪个？用脚趾头可能都能想到吧？

因为五险一金虽然作用大，但不能立刻用于解决眼前的生活问题。像养老保险，需要等退休后才能享受，公积金，也需用于买房、租房等，不能随时提出。

选择到手工资高的工作，先干一段时间，有了一定积蓄后，可以考虑换一份到手工资没那么高，但保险齐全的工作。

反之，如果你说自己家里有矿，每个月家里能给自己支持不少，自己也就是想着稳定一些，那么你选择那个3000块钱的工作也无妨。

二、从个人的职业规划出发

公子经常强调的是做任何事情一定要有提前的规划，职场更是如此，对于年轻人来说最怕入错行，然后浪费了自己前期的宝贵成长时间。

两份工作我们做个简单的对比分析：

一个是大公司，已经有稳定的发展，人员规模大，各种制度也比较完善；另一个是还在发展中的创业小公司，现金流可能并不稳定，二十多个人的团队，公司的制度和企业文化都在慢慢完善中。

这样的两个公司可能一对比，很多人都会选择第一个，毕竟工作图的就是能够给自己带来稳定的现金流，创业公司十之八九可能最后都是血本无归的。

但很多人忽略了重要的一点：个人职业的规划应当从自身的实际状况来出发。

比如我的这个读者刚毕业也才20出头的年纪，这个时候其实是个人学习成长的最佳时机。如果你过早地把自己限定在一个萝卜一个坑的公司中，做着一些几乎没有什么门槛和能力提升的简单、重复的工作。短期来看，自己是很舒适了，而且也几乎不用费什么精力就把工作给掌握了。

但实际上重复的工作内容会让你丧失自己的核心竞争力，正如有一句话是这样说的：“你是有十年的工作经验还是一份经验用了十年？”缺乏核心竞争力的职场人，在未来是极容易被淘汰的。

因此如果你还年轻，不妨就去一些大城市、去一些发展前景比较好或者是去做一些公司的核心岗位，在年轻的时候太过稳定对自己的职业发展来说并不是一件好事。相比五险一金带来的稳定，远不如自身专业能力提高后带来的安全感。

三、是否可以作为短期过渡？

如今，随着大家法律意识及维权意识的增强，是否缴纳五险一金已经渐渐成为很多职场人找工作必须考虑的因素。

但出于生存的无奈，对于一些急需解决个人生计问题的人来说，可能这个公司短期不缴纳五险一金的危害性远没有自己一个月没有房子住，没有饭吃的状况大。

因此，如果你没有什么更好的选择，不妨把没有五险一金的工作作为短期的过渡，等自己的能力逐渐增强，拥有更多选择时，选择更为正规的工作。当然这里需要注意的是，尽量去选择自己以后可能愿意去从事的行业，这样即使自己不在这个公司做了，或者是没有五险一金，但至少行业所需的必备技能自己是已经掌握了的。

薛兆丰教授说过一句话：“我们每个人其实都应该为自己的简历打工。”所以短期的过渡中不妨用心投入去做，如果能在这个公司里有更好的发展，那就继续做下去。反之，即使自己离开了，也有谋生的本领，走到哪里都不怕。

总结一下，两份工作其实都各有利弊，而这也是几乎所有职场人可能都要面临的艰难选择。一份工作，工资高、福利齐全当然是最好的。但现实往往很骨感，想要有这样的条件，就像我常说的一句话：“先问问自己能值多少钱？”

两份工作选择哪一个可能都要你自己去做决定，但公子想要告诉你的是在每一个阶段，认清自己。认清楚这份工作能不能挣到钱、能不能提升自己、能不能有更好的发展前景，才最重要。